86
KPI关键绩效指标设计培训讲义【附大量实用表格】.doc
KPI关键绩效指标设计培训讲义
62
基层主管培训讲义--绩效管理.ppt
基层主管培训讲义--绩效管理——所有资料文档均为本人悉心收集,全部是文档中的精品,绝对值得下载收藏!
90
绩效为培训讲义.pptx
绩效为王培训讲义绩效为王培训讲义绩效为王培训讲义
1篇相似文档
71
绩效管理培训讲义.ppt
绩效管理培训讲义绩效管理培训讲义绩效管理培训讲义
50
走出绩效管理误区培训讲义》--达成目标是硬道理.ppt
20/11/26培训ppt 1走出绩效管理的误区来自 中国最大的资料库下载20/11/26 培训ppt 2本讲稿相关内容受著作权法律保护大部分内容并已出版 《企业目标责任制考核
1篇相似文档
71
绩效管理培训讲义.ppt
绩效管理培训讲义.ppt绩效,讲义,培训,培训讲义,ppt,PPT,绩效ppt,ppt讲义,绩效管理,绩效管 理
118
[经管营销]_《绩效管理培训讲义》118页.ppt
[经管营销]_《绩效管理培训讲义》118页

made.21askm 中管网通用业频道

绩效管理
performance management
团队成员: 团队成员:
陈莹莹 刘燕 纪花 刘玮 顾佳君

made.21askm 中管网通用业频道

小组成员分工

组长 组员 组员 组员 组员

陈莹莹 刘 纪 刘 燕 花 玮

收集资料 分配任务 纵览全局 收集资料 绩效计划 绩效沟通 收集资料 绩效考评 绩效反馈 收集资料 整理案例 案例分析 收集资料 整理案例 案例分析

顾佳君

made.21askm 中管网通用业频道

hrm最重要的两件事: 最重要的两件事: 最重要的两件事
◆实施hr监控——理性的思考(科学角度) ◆实施hr激励——人性的思考(艺术角度)

made.21askm 中管网通用业频道

导入案例
什么是绩效管理? 【导入案例 1】——什么是绩效管理 】 什么是绩效管理
小王是a公司的部门主管,年末,他通过内部办公系统 给其部门员工发送一份绩效评价表,填写完毕之后就表中内 容进行15分钟的交流,然后签名并交到人力资源部存档, 进而又回到“现实工作”中,流于纸面的绩效评价工作就按 时完成了。员工私底下均认为这个绩效评价过程“浪费时 间”,于是称之为“年度表演”。

made.21askm 中管网通用业频道

导入案例
计划工作为什么没完成? 【导入案例 2】——计划工作为什么没完成? 】 计划工
94
绩效培训讲义.ppt
绩效培训讲义
165
卓越绩效培训讲义.ppt
管理培训
34
绩效考核培训讲义.ppt
绩效考核培训讲义绩效考核培训讲义绩效考核培训讲义

向豆丁求助:有没有陈秋铎 绩效为纲 培训讲义?