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土木工程系实习报告范文(5000字).doc
土木工程系实习报告范文工程概况
实习单位：
工程名称：
工程地点：
建设单位：
监理单位： 资质等级：2级
设计单位：XXXX设计有限公司
施工单位： XX市一建
建筑面积： 40818.43平方米
计划开工日期：2005.5.18
监理日期： 2010.5.18-2010.12.30
设计年限： 50年
建筑结构安全等级：2级
地基基础设计等级：乙级
建筑抗震设防类别：丙类
材料要求： 承重墙：240厚砖墙
楼板：保护层厚度20mm
构造柱：行混柱240*240
梁保护层：30mm
1. 室内正常环境
混凝土等级：C20
板保护层25 梁，柱保护层30 2. a.室内潮湿环境，非严寒和非寒冷地区的露天环境与无侵蚀性水或土壤直接接触环境 混凝土等级 C25 板保护层25 梁，柱保护层30 b.严寒和寒冷地区露天环境与无侵蚀性的水或土壤直接接触环境
混凝土等级 C30 板保护层25 梁，柱保护层35
c.基础底板混凝土等级C40 梁，柱混凝土等级C30
钢筋级配：HPB235 HRB335
基槽开挖
1 施工工艺执行土方开挖工艺标准。
2. -1.7米以上土方采用机械开挖，-1.7米至承台、承台梁底采用人工开挖。
3 采用机械开挖时，剩下20cm至30cm厚度，采用人工挖并用机械配合倒土。
3、开挖时修筑10~15 % 坡道，以便挖土及运输车辆出入。
4 开挖工作面和放坡系数必须符合施工组织设计的要求，做好边坡保固和基坑排水措施。
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广西梧州日成林化有限公司毕业实习报告指导教师 广西梧州日成林化有限公司学生姓名 第一章实习简介 1.1实习的性质 1.2实习目的与要求 1.3实习方式 1.4实习地点 1.5实习时间 第二章工厂概况
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企业人力资源与人力资源管理对企业生存和发展的重大作用,使很多企业开始重视人力资源管理并在这方面投入了大量精力。但是众多的组织和管理者却缺乏对本组织人力资源管理现状的准确把握:本组织的问题究竟出在什么地方? 现阶段首当其冲要解决的问题是什么? 本组织所要解决的人力资源管理的重点问题和难点问题是什么?等等。这使得对企业人力资源管理评价具有一定的实际意义。对企业人力资源管理效益进行评价,可以使企业发现本组织人力资源管理存在的问题,提高人力资源政策的针对性,采取有效措施改进人力资源管理的效益,以更好地服务于组织目标的实现。在MW家私ZS（宜昌）有限公司（以下简称MWZS）的长达一个月的实习中，我通过对实习单位的调研，深入了解现实组织人力资源管理各环节的工作任务、流程、各类人力资源管理技术方案的形成与制定、政策制度实施与反馈、现实组织人力资源管理工作显现的问题、面临的困境与挑战、组织典型业务过程人员工作等情况。通过真实地深入现场，切身体会，认真调研，虚心请教，灵活运用所学的知识设计调查问卷对调查对象的实际状况进行调查，收集相关数据与信息，通过分析结果发现问题，思考问题，找出MWZS在管理方面或制度政策方面的优势和劣势，设计一套与MWZS相适应的人力资源管理指数体系，并根据所获取的全面人力资源管理信息与调查数据对MWZS的人力资源管理指数进行评价。
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