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F-0WKP80;关于“管理或人力资源”中“薪酬管理”的实用应用文参考范文文档。正文共2,815字,word格式文档。内容摘要:第一章引言,分工过细导致一个经营过程有专门多部门完成,运作的,各部门按职能划分,职员只对自己的上级主管负责,现在的企业层次过多,机构臃肿,为了衔接各个部门和各个环节,企业需要设置许多治理人员,这些治理人员对经营过程进行协调,操纵,监督,审查,从20世纪初到60年代,消费需求一直停留在量的满足基础上,企业的经营重点是扩大生产规模,降低成本,在短缺经济中,供求之间的巨大缺口使企业能够较容易的通过市场的扩张,增加收入,带动经济增长,进入知识经济时代,竞争在日益加剧。

向豆丁求助:有没有h公司新产品开发流程再造及优化?

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