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Doc-1004J2;本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的论文的论文参考范文或相关资料文档。正文共4,812字,word格式文档。内容摘要:跨国经营及文化冲突的概念,中日文化的异同,相似性,差异性,文化的开放性和包容性不同,等级观念完全不同,对于“差异性”的理解不同,在华日企跨国经营中的文化冲突的主要表现,从企业的外部层面来说,从企业的内部层面讲,种族优越感导致文化尊重方面产生的冲突,语言沟通和表达方式不同所产生的冲突,由于宗教信仰和风俗习惯的不同所导致的冲突,应对中日跨国经营中文化冲突的具体措施,识别文化差异,文化敏感性训练,建立共同经营观和企业文化,参考文献,吴显英:企业国际化经营的文化风险识别[J].经济管理,徐莉:跨国经营中的文化冲突问题和跨文化管理策略[J].南京财经大学学报,赵玉乐:浅谈日本文化的源流[J].河北师范大
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Doc-3NR0A9;本文是“论文”中“艺术论文”的论文的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,881字,word格式文档。内容摘要:第一章官渡古镇分析,空间构成:官渡古镇发展于周边的古村落,古镇建筑风貌:官渡古镇由于历史文化悠久,第二章历史文化与古镇商业的基本认识,第三章古镇历史传承文化与现代商业的问题,第四章历史传承文化与古镇商业之间的发展规划,对面历史遗留建筑重视起来,挖掘民俗文化产业的潜力,古镇的面貌直接表现了历史文明氛围,参考文献,论中国传统文化与现代化的冲突——佚名,正确处理现代化与传统文化的关系——罗归国。
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