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中小会计师事务所激励性薪酬体系设计.doc
我国中小会计师事务所行业存在着市场开拓能力不足、专业人才缺乏、内部管理不规范等问题，这成为制约其生存和发展的障碍。会计师事务所要做大做强，人才是关键。能否拥有有能力、高素质的审计人才，关系到会计师事务
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岗位技能等级与激励性薪酬体系.pdf
中国人民大学人力资源开发与管理研究中心中国人民大学公共管理学院李刚博士李刚 中国人民大学人力资源开发与管理研究中心研究员。 中国人民大学博士，索菲亚大学工商管理硕士。 北京商联创业管理技术开发中心主任
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郑州市财税学校激励性薪酬体系设计.doc
在经济浪潮的不断袭击下，各行各业函待发展，尤其是第三产业，需要更多的技能
型人才，投身于其中。与此同时，国家也开始着大力于发展职业教育，投入巨大的资金
于职业教育，这些都表明现在是职业教育发展的新契机。要想发展好职业教育，学校的
教师成为重中之重。因此设计一个具有激励性的薪酬体系使得职业学校的教师以强大的
动力投身于工作之中是个不错的选择。
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企业激励性薪酬制度及其新思路.doc
企业激励性薪酬制度及其新思路企业激励性薪酬制度及其新思路企业激励性薪酬制度及其新思路
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高新技术企业激励性薪酬体系设计研究.pdf
高新技术企业激励性薪酬体系设计研究
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中小会计师事务所激励性薪酬体系设计.pdf
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基于KSF的激励性薪酬绩效设计.ppt
基于KSF的激励性薪酬绩效设计基于KSF的激励性薪酬绩效设计基于KSF的激励性薪酬绩效设计
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高新技术企业激励性薪酬体系设计研究.pdf
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薪酬性股票期权激励制度的应用分析.pdf
薪酬性股票期权激励制度的应用分析
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薪酬的公平性原理浅析.pdf
薪酬管理是企业管理中的难点和重点。合理、有效的薪酬制度能够为企业吸引人才、留住人才、激励人才、满足企业的需要。薪酬体系的公平性,可以通过外部薪酬调查,创建有效的职位评价体制,建立基于绩效的薪酬体系,实行秘密薪酬制度,搭建好沟通监督机制,在企业内部建立统一的薪酬公平观念等方面来实现。
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