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劳动合同法》视阈下企业劳动用工风险应对策略浅析(论文范文).doc
Doc-0104AZ;本文是“论文”中“管理论文”的论文的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,862字,word格式文档。内容摘要:劳动合同法》颁布背景及要义,年,我国建国以来第一部调整劳动关系的法律――《劳动法》颁布实施,多年来在保护劳动者合法权益、促进经济发展方面发挥了重要作用,新的法律环境下企业劳动用工风险分析,企业不得随意规定劳动者的试用期限,企业劳动合同的订立与履行不得违反法律法规,企业不得忽视规章制度的民主管理,企业对劳动者的经济补偿或赔偿范围扩大,企业劳动用工风险应对措施及策略,规范试用期劳动合同,规范企业劳动合同的订立与履行程序,重视劳动规章制度的民主管理,依法依约给予劳动者经济补偿或赔偿,参考文献,陈剑.新劳动合同法下国有企业劳动关系研究[D].东北大学,李来斌.论新时期下新劳动合同法对企业的影响[J].
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无效劳动合同制度研究-优秀毕业论文.pdf
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毕业论文13篇:新劳动合同法下如何做好企业员工管理.doc
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本科毕业论文--浅论用人单位单方解除劳动合同的若干问题.doc
劳动者与用人单位之间为确立劳动关系,依法协商达成的双方权利和义务的协议,称为劳动合同或劳动契约。劳动合同是确立劳动关系的法律形式。按照劳动合同的规定,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、
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(劳动经济学专业论文)《劳动合同法》对我国就业的影响分析.pdf
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新《劳动合同法》对劳动关系的影响研究[公共管理专业优秀论文].pdf
新《劳动合同法》对劳动关系的影响研究[公共管理专业优秀论文]
公共管理从产生意义上讲是公共组织的一种职能,包括以某某机构为主导的公共组织和以公共利益为指向的非某某机构组织(NGO)为实现公共利益,为社会提供公共产品和服务的活动。现代公共管理与传统管理的区别集中体现在是否将目标定位在公共利益上,公共管理不仅为社会提供高效优质服务,而且更应当强调社会公平,因为社会公平是作为分配的公共服务的法律和现实基础。当代新公共管理倡导是从主体的广泛意义上理解公共管理,公共管理的主体不再只限于某某机构和组织,进而把公共管理和公共行政区分开来。公共管理从学科意义上的内容包括公共管理原理,行政管理,城市管理,公共政策,发展管理,教育经济管理以及劳动社会保障等方向,公共管理学的兴起得益于全球化新公共管理运动,但进入二十一世纪后,新公共管理学在实践中不断遇到新的挑战,公共管理学研究进入百家争鸣的时代。公共管理作为现代管理科学四大分支之一,是未来世界和当代中国最有发展潜力和广阔前途的学科。自从上个世纪九十年代公共管理作为独立的学科在中国出现,中国公共管理科学的发展展示了蓬勃的生命力。随着当代中国经济的发展,改革的深入和和谐社会的建设,公共管理的作用越来越为社会所重视,中国公共管理已经成为中国社会科学研究的最大生长点。在国内,中国MPA学术委员会唯一顾问中山大学夏书章教授为国内最早提出引进公共管理学教育人士,中山大学是中国最早公共管理学发轫之地。北京大学、清华大学、南京大学、复旦大学、武汉大学、中山大学、浙江大学、吉林大学、南开大学等公共管理的学科建设都有很高的水平。
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毕业论文15篇:试论中华人民共和国劳动合同法实施后的经济补偿金问题.doc
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论文】浅论新《劳动合同法》对企业用工的影响(WORD档,可编辑).docx
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【2014年】论《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响【人力资源管理论文.doc
【2014年】论《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响【人力资源管理论文】
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劳动合同法对我国企业劳动关系管理的影响--兼论劳动关系和谐企业建设(论文).pdf
RRISCU【 RE CumulativetyNO.79)劳动合同法对我国企业劳动关系管理的影响 劳动关系和谐企 业建设 (武汉大学社会保障研究中心,湖北武汉 430072) 【摘要】文章分析了我国当

向豆丁求助:有没有毕业论文 劳动合同法?