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湖北省高科技企业人才流失问题的研究.pdf
湖北省高科技企业人才流失问题的研究
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a集团科技人才流失对策研究.pdf
a集团科技人才流失对策研究
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新疆科技人才流失影响因素分析.docx
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大德堂(沈阳)科技有限公司人才流失研究.doc
摘要
随着经济不断的发展过程中，民间出现了很多中小型民营企业。每一个行业都会有竞争，每一个行业的公司都会有无数个。那么问题来了？如何让自己的公司能够稳定持续的发展？
当今社会，企业的竞争在于人才的竞争，拥有人才的优势是企业生存和发展的重中关键。民营中小企业作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，它在人才资源管理防霾的劣势越来越突出，人才流动频繁，企业虽用一些丰厚的报酬条件吸引人才，却不能在较长时间里留住人才。
随着知识经济的到来，全球竞争变得更加激励，自然资源和资本的优势不在是一个企业成功的关键，而拥有技能知识和经营管理的人才才是社会发展的核心资本。本文«大德堂沈阳科技有限公司人才流失研究»着重分析当前中国下的民营中小企业人才不断流失的问题，以及如何解决该问题的措施和办法。
本文从人才的源头定义，以及人才流失对公司的影响去分析，系统地阐述了大德堂沈阳科技有限公司现在所面临的问题，虽然招进很多员工，但是员工离职率很高，从而影响了公司的发展和运作。
本文从公司的内部管理中发现问题，站在公司领导者的位置和员工的位置上寻求让双方都比较满意的措施，以此来留住公司的人才。例如从公司领导者自身提高领导水平，建造良好的工作环境，建立健全的奖励机制以及员工的培训来解决人才流失的这个问题。
关键词：人才流失 内部管理 措施
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北京汇邦科技有限公司人才流失原因及对策研究.docx
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新疆科技人才流失原因调查分析报告.pdf
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一汽集团高科技人才流失原因分析及对策初探.doc
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高科技产业人才流失的成因分析与对策研究 毕业论文.doc
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高科技产业人才流失的成因分析与对策研究 毕业论文.doc
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(庄维)高科技产业人才流失的成因分析与对策研究.doc
(庄维)高科技产业人才流失的成因分析与对策研究浜烘墠
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