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适用法解释.pdf
法律适用法司法解释
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劳动合同法适用对象  劳动合同法的适用范围,直接关系到我国劳动人事管理体制改革的大局,关系到劳动力市场的有序运行,关系到不同主体的利益及其保护,因而在立法过程中的争论和博弈在所难免,尤其是在《劳动合同
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劳动合同法适用解释.doc
劳动合同法适用解释一、    劳动合同法立法背景的说明1、我国劳动合同法律制订历史进程:    1980 年开始,国内部分地方开始试行劳动合同制;    1983 年2 月,劳动人事部发出《关于积极试行劳动合同制的通知》;    1986 年7 月12 日国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》;    1994年7月4日《中华人民共和国劳动法》颁布,1995年1月1日施行;    2005年1 月劳动和社会保障部起草了《劳动合同法(草案送审稿) 》报请国务院审议;    2005 年12 月24日第十届人大常委会第19 次会议对《草案》进行了第一次审议;    《劳动合同法(草案)》从2006 年3 月20 日起向社会征求意见;备注:1980 年开始,一些地方开始试行劳动合同制。1983 年2 月,劳动人事部发出《关于积极试行劳动合同制的通知》,提出今后无论全民所有制单位还是县、区以上集体所有制单位,在招收普通工种或技术工种的工人的时候,用工单位与被招用人员都要订立具有法律效力的劳动合同,规定双方当事人的权利与义务。1986 年7 月12 日国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》,规定从1986 年10 月1 日起,企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人,除国家另有特别规定者外,统一实行劳动合同制;国家机关、事业单位和社会团体在常年性岗位上招用的工人,应当比照该规定执行;按照国家政策实行统一分配的人员,如国家统一分配的大中专毕业生、由国家统一安置的复员转业军人等均不实行劳动合同制,在该《暂行规定》实施以前招用的固定工人,仍然维持固定工制度。集体所有制企业招用的工人,个体劳动者招用的帮工、带的学徒、私营企业招用的雇员以及“三资”企业招用的职员、雇员,不适用该暂行规定中劳动合同制。但是在《暂行规定》实施以后,一些省、自治区、直辖市人民政府相继规定,城镇集体所有制单位新招工人,也参照国务院发布的上述规定实行了劳动合同制。 1994年《劳动法》制定时,全国劳动合同制职工约有3500 多万;劳动和社会保障部起草了《劳动合同法(草案送审稿) 》,于2005年1 月报请国务院审议。国务院法制办公室会同劳动和社会保障部、中华全国总工会经过广泛征求意见,并修改形成了《中华人民共和国劳动合同法(草案) 》(以下简称《草案》) 。   2005 年10 月28 日国务院第110 次常务会议讨
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