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员工离职补偿金的法律规定「现在的」(HR指南范文).doc

F-0C1JVB；这是一篇关于“法律或法学”中“劳动法”的HR指南参考范文文档。正文共1,256字，word格式文档。内容摘要：员工离职补偿汇总表，备注】“N+1”可以采取提前30天或支付1个月工资方式处理其中的1个月，经济补偿标准请参考以下几点，劳动合同未到期，公司提前与员工解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月工资高于北京市人民政府(或北京劳动局)公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年，对于劳动合同到期而企业不愿意续订的情况，之前的《中华人民共和国劳动法》并未规定企业需要支付补偿金，而2008年1

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会计实务:离职补偿金超出的部分缴个税时可否扣除3500.doc

会计实务：离职补偿金超出的部分缴个税时可否扣除3500

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离职补偿金计算标准.doc

离职补偿金计算标准离职补偿金计算标准离职补偿金计算标准

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在我国离职补偿金需要注意什么.doc

Doc-24RSSF；本文是法律/法学中劳动法的实用应用文参考范文。正文共1,811字，word格式文档。内容摘要：什么是离职赔偿金，赔偿金相关知识，劳动者患病或者非因工负伤，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，离职补偿金的发放

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关于离职补偿金(劳动法资料).doc

Doc-A1EFWU；本文是法律/法学中劳动法的表格模板参考范文。正文共3,180字，word格式文档。内容摘要：企业什么情况下可以不支付经济补偿金，企业什么情形下需要支付额外经济补偿金，经济补偿金与生活补助费有何区别，经济补偿金以何为计算基数，哪些不能列入经济补偿金基数的范围，本单位工作年限怎么计

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离职补偿金协议书(实用应用文).doc

F-09XEUZ；这是一篇关于“法律或法学”中“劳动法”的实用应用文参考范文文档。正文共1,097字，word格式文档。内容摘要：甲乙双方于 年 月 日签订了合同期限从 年 月 日至 年 月 日的劳动合同，乙方应于本协议签订之日起 日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续，乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，除上述所列事项外，本协议书壹式叁份，本协议自双方签字或盖章之日起生效，附：员工主动辞职有赔偿吗，在公司工作十几年了，般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。

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被迫离职也可得到经济补偿金.doc

劳动合同法维权：被迫离职也可得到经济补偿金小张所在公司的效益不错，但其老板犯了“只让马儿跑得快，不让马儿多吃草”的毛病。小张在职时，公司克扣其工资。当小张欲离职时，公司先是不理不睬，急得小张没办法只得

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会计实务:离职补偿金超出的部分缴个税时可否扣除3500.pdf

会计实务：离职补偿金超出的部分缴个税时可否扣除3500

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离职补偿金.doc

离职补偿金

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离职补偿金.doc

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