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设计国企薪酬体系的误区及对策.doc

在为几家国有大型企业做人力资源管理的咨询项目的过程中，发现了一些共性的问题，在此与大家共同探讨。在人力资源管理体系中，薪酬制度是与员工切身利益直接相关的，因此也是员工最关心的。但在几家国企中，薪酬体系都存在严重的误区或功能性缺陷。其一，薪酬体系与人力资源其他体系，如绩效、职位割裂开，或没有建立科学的联系。如与绩效管理相关联的部分 一般10 20 ，基本上是平均主义，大家都是85 的工资，不但没有起到激励作用，反而使员工认为，干好干坏都是扣钱，滋生了不满与惰性。其二，忽视内部公平与外部公平。所谓内部公平，是

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班主任管理误区防范对策论文:浅谈技校班主任工作中的管理误区与防范对策.doc

班主任管理误区防范对策论文：浅谈技校班主任工作中的管理误区与防范对策

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中职生实习的心理误区及对策.pdf

中职生实习的心理误区及对策实习 误区 心理 对策 文化课 大纲

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浅谈拉萨市园林病虫害防治误区及对策.pdf

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商业秘密保护工作存在的误区及对策.doc

商业秘密保护工作存在的误区及对策

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论文:英语测试讲评的一些误区及对策.doc

一,测试讲评中存在的问题及原因1,缺乏针对性每次考试结束后,多数教师为了能赶在第二天讲评试卷,最多能备讲到单项选择题和完型填空题.听力题,阅读题,改错题和书...

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危化品企业应急演练常见误区及对策分析.pdf

危化品企业应急演练常见误区及对策分析

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语文教学中情境创设的误区及对策.doc

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初中数学课堂教学提问误区及对策.doc

初中数学课堂教学提问误区及对策

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幼小衔接工作中的误区和对策.doc

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