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- 人力资源管理脱胎于人事行政，又有别于人事行政，二者差别很大。其质的区别在于所对应的经济形态不同。传统人事行政是适应工业文明的产物，它以严格的规制对员工进行管理为主要特征，着眼于提高组织整体效能，是为完成组织的目标而实行的战术性、技术性管理工作。人力资源管理是适应后工业文明的产物，它是将工作人员作为一种主动的资源进行管理，是通过放松规制、开发心智等新措施，激发员工的工作主动性和创造性，着眼于提高个体智能，进而增强组织适应外部环境的能力，因而人力资源管理是具有战略与决策意义的管理活动。人力资源管理注
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- 行政人力资源管理程序
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向豆丁求助：有没有excel人力资源与行政管理?
