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文-06259Z;质优价廉,欢迎阅读! 目前我国国有企业管理中存在的突出问题,由于多数国有企业采用集权管理方式,决策程序不科学,国有企业管理者管理素质和管理水平需要进一步提高,由于旧有观念和计划经济体制的长期影响,国有企业内部机构设置不合理,管理机构繁多且不合理,我国国有企业技术创新没有充分发挥应有的作用,我国国有企业人力资源的管理混乱,目前国企人力资源结构不合理、配置不科学,随着市场经济体制的完善和改革的深化,国有企业对人力资源的投资不足,管理制度的制订与实施不科学,我国国有企业没有形成科学考核机制、绩效评价机制,经济全球化进程的加快,面对我国国有企业在管理中遇到的上述问题,本文提出了以下的对策,国有企业面对日益严峻的外部生存发展
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作者:未知内容摘要:改革开放三十年来,随着市场经济体制的完善和竞争的日益激烈,我国国有管理方面的问题日益凸现,国有企业面临的外部环境更加严峻,如何在新形势下求得生存与发展,成为今天国有企业亟待解决的问
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向豆丁求助:有没有新时期提高我国企业经济效益的策略?