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Doc-99BNKV;本文是“管理或人力资源”中“招聘面试 ”的实用应用文的论文参考范文或相关资料文档。正文共4,539字,word格式文档。内容摘要:建立健全组织结构,建立严格的用人制度,设计好薪酬制度,建立竞争机制,制度的建立和完善应始终放在首位,坚决抛弃法不责众的思维定式,制度下以身作则,威信是管理者的第一要素,树立威信要有战术,慎重表态,说道就要做到,用自己的风格感染下属,适当时候要“御驾亲征,千万不能感情用事,面对压力自己扛,不做假公济私有损个人形象的事,坚决拆散小圈子,适度的发发火,距离产生威严,对于下属恩威并用,公正比公平更重要,处理员工之间的矛盾要先给矛盾分类,艺术性的决绝冲突,学会减少与员工利益上的冲突,认清帮派的危害,用竞争取代“内耗,站在员工的立场考虑问题,不要在危机时抛弃下属,关键时刻给予下属必要的帮助,当好员工的“家
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