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中小企业员工薪酬福利调整方案.pptx

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员工薪酬调整方案(1)(实用应用文).doc

Doc-981NKH；本文是“管理或人力资源”中“招聘面试 ”的实用应用文的论文参考范文或相关资料文档。正文共1,923字，word格式文档。内容摘要：目的，适用范围，调整原则，按劳分配为主的原则，效率优先兼顾公平的原则，员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则，优化劳动配置的原则，公司员工的薪酬水平不低于当地同行业平均水平，调整类别，新聘用的员工，试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级，在员工劳动合同有效期内，因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，调整方式，薪资调整流程，考评标准，考评组织实施，由综合部负责组织考评活动，考评人须本着公平、公正原则进行打分，考评结果及档案由综合部负责保管，考评结果，本方案由综合部负责起草并解释，本方案经总经理审批后执行实施，本方案自发布之日起执行，附

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