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- Doc-0F9AU4;本文是“管理或人力资源”中“薪酬管理”的论文的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,852字,word格式文档。内容摘要:激励理论概述,国有企业经营激励机制的现状,管理机制不健全,国有企业中盲目激励现象,激励措施的形式单一,国有企业激励制度主要影响因素和形式,思想上存在误区,激励就是奖励,激励方法针对性,只要建立起激励制度就能达到激励效果,实践中存在的主要问题,薪酬缺少公平性,缺乏培训与发展体系,完善国有企业职工激励机制的措施,薪酬激励,培训激励,制度激励,加强企业文化建设,重视职工的个体成长和职业生涯设计,综合激励,参考文献,付红章.我国国有企业职工的激励机制分析[J].商场现代化,张瑞岚.浅析国有企业职工激动机制[J].科技与经济。
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向豆丁求助:有没有用创新机制留住人才?