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- Doc-0F9AU4；本文是“管理或人力资源”中“薪酬管理”的论文的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,852字，word格式文档。内容摘要：激励理论概述，国有企业经营激励机制的现状，管理机制不健全，国有企业中盲目激励现象，激励措施的形式单一，国有企业激励制度主要影响因素和形式，思想上存在误区，激励就是奖励，激励方法针对性，只要建立起激励制度就能达到激励效果，实践中存在的主要问题，薪酬缺少公平性，缺乏培训与发展体系，完善国有企业职工激励机制的措施，薪酬激励，培训激励，制度激励，加强企业文化建设，重视职工的个体成长和职业生涯设计，综合激励，参考文献，付红章.我国国有企业职工的激励机制分析[J].商场现代化，张瑞岚.浅析国有企业职工激动机制[J].科技与经济。
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向豆丁求助：有没有用创新机制留住人才?
