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[管理学]组织行为学第6章
群体动力
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组织行为学 毛燕玲<br />
目录<br /> • • • • • • • • • 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 导论 个体心理与个体行为 组织承诺与个体行为 群体心理与群体行为 非正式组织及其行为 群体动力与激励理论 组织文化与组织行为 领导者与组织行为 行为的有效性<br />
第六章<br />
群体动力与激励理论<br />
为什么高工资没有高效率? 为什么高工资没有高效率?<br /> • F公司是一家生产电信产品的公司。在创业初 期,依靠一批志同道合的朋友,大家不怕苦不 怕累,从早到晚拼命干。公司发展迅速,几年 之后,员工由原来的十几人发展到几百人,业 务收入由原来的每月十来万发展到每月上千万。 企业大了,人也多了,但公司领导明显感觉到 大家的工作积极性越来越低,也越来越计较。<br />
• F公司的老总一贯注重思考和学习,为此特别 到书店买了一些有关成功企业经营管理方面的 书籍来研究,他在介绍松下幸之助的用人之道 一文中看到这样一段话:“经营的原则自然是 希望能做到‘高效率、高薪资’。效率提高了, 公司才可能支付高薪资。但松下先生提倡‘高 薪资、高效率’时,却不把高效率摆在第一个 努力的目标,而是借着提高薪资,来提高员工 的工作意愿,然后再达到高效率。”<br />
• 他想,公司发展了<a name="page"></a>
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