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给什么样员工加薪升职
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马思宇:得从两个方面来说:一方面是我部门自己的员工,相对来说对他们的业务情况我会掌握的比较具体,我可以做出相对客观的评价,比如说,他的工作效率、掌握新知识的能力、主动性、处理问题的能力、发展潜力等等。如果是其它部门的员工,我除了会参考他的直接主管的意见,必要时我会了解与他有过工作接触的其它主管的意见,这就是所谓的360度绩效考评。
himmgo
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如何让你的
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看的年终总结
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年终总结并不是写给领导看的——关于年终总结的乱弹 销售部 年末岁尾,正是各单位、各部门总结工作的时候,经常有人叹息,“都写了两天了,第一段还没写完!”“只要工作干了就行了,写这些虚的有什么用处!”“不
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如何成为一个
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的员工(3)
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看的年终总结【精选资料】
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的员工
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什么样的员工(员工关系资料)
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Doc-9NVER8;本文是“管理或人力资源”中“员工关系”的表格模板参考范文。正文共1,454字,word格式文档。内容摘要:认同企业,热爱企业,有责任心、细心与耐心,关心同事,有团队意识,执行力强,做事积极、主动,勇于承担,计划与总结。
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什么样的员工(员工关系资料)
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Doc-9NVER4;本文是“管理或人力资源”中“员工关系”的表格模板参考范文。正文共1,239字,word格式文档。内容摘要:忠诚,站在老板的立场上思考问题,与上级分享你的想法,时刻维护公司的利益,琢磨为公司赚钱,敬业,工作的目的不仅仅在于报酬,提供超出报酬的服务与努力,乐意为工作作出个人牺牲,模糊上下班概念,完成工作再谈休息,重视工作中的每一个细节,自动自发,从 要我做 到 我要做,主动分担一些 分外 事,先做后说,给上
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什么样的员工(员工关系资料)
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Doc-9NVERC;本文是“管理或人力资源”中“员工关系”的表格模板参考范文。正文共1,107字,word格式文档。内容摘要:要展示真实的自己,要善于沟通,要懂得相聚是缘的道理,要有较强的合作意识,不多疑、不计较、多看别人的优点,不要在办公室里当众炫耀自己,保持安全距离,办公室里有话好好说,切忌争论,发出自己的声音,要注意对方的年龄。
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