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基于能力为核心的建设银行培训管理体系建设研究.pdf
- 知识经济时代，人力资源成为企业保持竞争优势的关键要素，人才的竞争
成为企业成败的关键。随着中国金融业的开放，外资金融机构全面进入中国后，
首先引发的将是一场“人才大战”。如何应对这场人才争夺战，从战略高度审视
我国国有商业银行人才储备的质与量，已成为一个关系到国有商业银行生死存
亡的蕈要问题。同时随着国内一批商j世银行的股改上市，国内银行业间的经营
竞争日益加剧，银行战略的实现更需要高素质人才队伍的保障和支持。
打造和建设高素质、符合商业银行需求的人力资源体系，人力资源培训是
人力资源管理的重要一环。要成为国际一流现代商业银行，科学地培养、激励
关键人才，必须改革培训体制，完善培训的机制、内容和方法，加快建立与现
代企业发展相适应的培训管理体系，建立属于自己的专业化、高素质的人才队
伍，才能从质和量两方面保持银行的人才优势。
经过近几年的探索和实践，中国建设银行已经初步建立了市场化的人力资
源管理体制，为自身业务的良性发展奠定了基础。但同时应当看到，中国建设
银行传统的人力资源管理与国际先进银行相比，无论在核心价值观念，还是在
战略与竞争优势、基于战略与能力的人力资源开发方面，特别是培训管理体系
建设均存在一定的差距。正是在这种情况下，本文提出了用基于能力的人力资
源培训体系取代原有的基于工作的人力资源培训体系。和传统培训相比，基于
能力的培训体系，兼顾了影响组织和员工的内外环境因素，更适合中国建设银
行的人力资源战略，并能实现对员工开展多样化的培训设计。“以能力为核心”
的人力资源培训体系，是实现中国建设银行人力资源战略的迫切需要，同时也
是打造核心竞争力、立足企业长远发展的内在要求。
本文以建设银行湖南省分行人力资源培训管理为例，系统地分析了中国建
设银行湖南省分行人力资源的现状和培训体系中存在的问题，并对中国建设银
行湖南省分行的培训需求进行分析，构建了中国建设银行湖南省分行的能力模
型，并进一步研究得出不同岗位的能力模型。
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基于能力模型的招聘管理系统--"能力模型"+"复合漏斗模型"=高效招聘管理体系.doc
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深化环境应急预案体系建设 增强企业环境风险管理能力.ppt
- 深化环境应急预案体系建设 增强企业环境风险管理能力深化环境应急预案体系建设 增强企业环境风险管理能力深化环境应急预案体系建设 增强企业环境风险管理能力
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物业管理专业对应职业岗位能力构成的课程体系一览.doc
- 房地产市场营销,物业招投标与合同管理,客户心理学 房地产市场营销实训,物业招投标与合同管理实训,客户心理学实训预算能力房屋维修与预算,预算电算化...
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CNAS-CC1312017质量管理体系审核及认证的能力要求.pdf
- CNAS-CC1312017质量管理体系审核及认证的能力要求.pdfCNAS-CC1312017质量管理体系审核及认证的能力要求.pdfCNAS-CC1312017质量管理体系审核及认证的能力要求.pdf
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CNAS-CC131-2017 质量管理体系审核及认证的能力要求.pdf
- 2017年04 月15 发布2017 年07 月01 实施CNAS-CC131 质量管理体系审核及认证的能力要求 Competence Requirements QualityManagement S
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基于能力素质模型的宜家人力资源管理体系研究.doc
- 基于能力素质模型的宜家人力资源管理体系研究中文图书分类号:F279.23 公开UDC :300 码:10005工商管理 硕士 MBADISSERTATION 目:基于能力素质模型的宜家人力资源 管理体
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基于能力素质模型的宜家人力资源管理体系研究.pdf
- 独创性声明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研 究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他 人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得北京工业
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以安全动态管理体系提升安全风险管控能力.docx
- 本文以余杭供电局安全动态管理体系为主体,介绍了我局构建安全动态管理体系的目的和意义, 阐述了本体系遵循的“以人为本、基于风险、预先控制、动态管理”四大原则。安全动态管理体系以安全动态排名、班组承载力分
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向豆丁求助：有没有能力体系管理?
