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Social Venture Award_RBPC_DRAFT v5x(1).pdf

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v5x[农学]甜核_苏云菌防治稻纵卷叶螟田间药效分析.pdf

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植物护理学<br />
《现代农业科技》2010 年第 4 期<br />
甜核 苏云菌防治稻纵卷叶螟田间药效分析 ·<br /> 夏华兴 刘维新<br /> （江苏省高淳县植保植检站，江苏高淳 211300 ）<br />
摘要 通过甜核·苏云菌防治稻纵卷叶螟田间药效试验 ，结果表明 ：该药剂能有效防治稻纵卷叶螟 ，适宜用药量为 450～600g/hm2，在稻 纵卷叶螟卵孵盛期用药 1 次，药后 7d ，其保叶效果达 77.2% 以上，杀虫效果达 83.3% 以上；药后 14d ，其保叶效果及杀虫效果均达 76% 以上， 且对水稻生长发育安全。 关键词 甜核·苏云菌；稻纵卷叶螟；田间防效 文献标识码 A 文章编号 1007-5739 （2010 ）04-0202-01 中图分类号 S481+9<br />
甜核· 苏云菌是由甜菜夜蛾核型多角体病毒（Spodoptera<br />
1.4 1.4.1<br />
试验方法 药 效 调 查 。药 后 7 、14d 调 查 防 效 。每 小 区 5 点 取 样 ，<br />
exigua NPV ，1×107PIB/g） 和 苏 云 金 杆 菌 （Bt，16 000IU/mg） 复<br /> 配 而 成 的 纯 生物 制 剂 ，主 要 用 于 防 治 蔬 菜甜 菜 夜 蛾 和 斜 纹 夜蛾。2009 年笔者开展了该药 剂防 治 稻 纵 卷 叶 螟 的 药 效试 验，取得了较好的效果，现报告如下。<br />
每点 5 穴稻，共查 25 穴稻，摘取所有束叶 ，调查稻纵卷叶螟 残留活虫数和束叶数，计算杀虫效果和保叶效果。 杀虫效果（% ）= （对照区残虫数 - 处理区残虫数） ×100 对照区残虫数 保叶效果（% ）= （对照区束叶数 - 处理区束叶数） ×100 对照区束叶数 结果用邓肯氏新复极差法进行统计分析，比较各处理间 的差异显著性 [1-4]。<br />
1 1.1<br />
材料与方法 试验地概况 试验设在高淳县淳溪镇驼头村一农户田中，前茬作物为<br />
油菜，土壤质地为重壤土，肥力中等偏上。水稻长势良好 ，面 积 1 500m2，2009 年 7 月 17 日傍晚施药，水稻处于分蘖盛

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eHR人力资源预算篇V5X.docx

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v5x[工作总结]专业技术工作总mzzh.doc

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v5x[农业]鸽子羽虱的治疗方法.doc

鸽子羽虱的治疗方法我们的鸽子在夏季、秋季常见的体外羽毛附着虫，就是羽虱。羽虱不仅侵蚀羽毛，而且还在鸽子主羽生长的时候吸食血液。这样就导致赛鸽不爱飞翔，常躲在巢箱里无精打彩。主羽上有小孔，严重的话就会影

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【精品文档】Red Hat-Linux-v5x-iSCSI-Configuration.pdf

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v5x[高考理综]牛顿运动定律的应用.ppt

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v5x[管理学]论绩效考察中的偏差及其纠正.doc

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论绩效考察中的偏差及其纠正<br /> 内容摘要： 本文首先分析企业员工绩效考核的目的及作用，阐述企业在调动员 工积极性、加强各类人员沟通、员工晋升与培训等层面进行绩效考核的重要性； 然后发掘出我国企业员工绩效考核中存在标准模糊、 过程形式化及缺乏反馈机制 等问题；文章最后从预防性、针对性、控制性三个方面提出了解决这些常见问题 的对策。<br /> 关键词：企业员工 绩效 考核 问题 对策<br />
21 世纪企业的竞争异常激烈，而企业的竞争突出地表现为人才的竞争，企业要 在竞争中立于不败之地，应加强对企业人才的管理与考核，这在许多企业表现得 越来越明显。对企业员工的绩效实施科学的考核，已越来越突显其重要性， 它 是企业员工培训和晋升的依据， 通过定期考核可以使员工自己了解在哪些方面已 有提高，在哪些方面还有不足，这将对员工培训工作起到有力的指导作用，并为 员工以后的晋升打下坚实基础；绩效考核也为员工提供了一个畅所欲言的机会， 并由此揭示出工作中的低效率问题。但是，在企业员工的绩效考核具体实践中却 存在各式各样的问题，这严重地妨碍和削弱了企业员工绩效考核应起的作用。因 此，对企业员工的绩效考核工作进行分析，找出相关问题，并解决这些问题便成 了企业势在必行的工作。 一、绩效考核的重要性和作用 绩效考核是一种正式的员工评估制度，它通过系 统的原理和方法来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果， 它是企业管 理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动， 绩效考核的结果可以直接影响到 薪酬调整，奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。绩效考核的最终目的是 改善员工的工作表现，在实现企业经营目标的同时，提高员工的满意程度和未来 成就感，最终达到企业和个人发展的“双赢”。而其考核的具体目的在于为员工的 晋升、降职、调职和离职提供依据；组织对员工的绩效考评进行反馈：为员工和 团队对组织的贡献进行评估：对员工的薪酬决策提供依据：对招聘选择和工作分 配的决策进行评估；了解员工和团队的培训和教育：对培训和员工职业生涯规划 效果进行评估：对工作计划，预算评估和人力资源规划提供信息等等。绩效考核 作为人力资源管理的一项重要内容发挥着独特的作用，其主要的作用有： (一) 绩效考核可以使员工的积极性得到极大的调动。 绩效考核是对员工在一个即定时 期内对组织的贡献作出评价的过程。考核者让员工了解自己目前的成绩

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