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摘要本文对于管理工作中人际技能培训的研究主要是在在结合人际关系的三个主要理论的基础上,对培训的现状以及出现的问题进行了概括和分析,认为目前的人际技能培训没有考虑组织管理中人际交往的具体情况,尽管取得了
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