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浅谈企业对员工的人性化管理.doc
business-to-humanmanagement staff 学生姓名： 经济与管理科学系专业年级： 人力资源2006 XX学院教务处制 Keywords
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组织行为中心理契约对员工激励的影响.doc
中文摘要2内容提要 3第一部分心理契约 41.心理契约的含义 41.1 心理契约的概念在国外的研究状况 41.2 心理契约的概念在国内的研究状况 61.3 心理契约的含义 62.心理契约的内容 72.
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对员工工作评价范文.doc
对员工工作评价范文做为一个公司的领导,对员工的评价标准是全面的,包括员工的工作能力，员工的生活，学习，思想上都要做一个评价,这是与公司的发展，公司的业绩都是挂钩的，以下是对员工的个人工作评价： 一、该
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对员工如何有效践行企业文化的思考.doc
　　[摘要]：当今世界，企业之间的竞争已经发展成为企业文化的竞争，而无论多么优秀的企业文化，如果没有企业员 工的有效践行，企业的核心竞争力也就无从谈起，更无从体现。
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绩效考评对员工激励的影响.doc
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企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响.doc
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属于对员工进行管理的制度.doc
属于对员工进行管理的制度属于对员工进行管理的制度1 员工服务态度：1、热情接待每位学员和家长(您好!欢迎光临!请~!)，做好积极、主动、热诚、微笑的服务; 2、对公司的业务非常熟悉，耐心地介绍，如有不
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广州致辉公司对员工的社会责任研究.doc
本文档是毕业论文说明书之 广州致辉公司对员工的社会责任研究。主要内容有：论了致辉在承担员工责任方面存在的问题、成因及解决问题的措施；存在问题的范围包括：招聘、培训、家族企业中存在的裙带关系等；对上述问题进行具体分析，并提出改善这一状况，培育企业对员工的责任的主要对策，包括内部措施与外部措施。
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企业文化对员工满意度的影响 毕业论文.doc
企业文化对员工满意度的影响 毕业论文企业文化对员工满意度的影响 毕业论文企业文化对员工满意度的影响 毕业论文
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企业文化对员工关系影响浅析毕业论文.doc
福州大学阳光学院本科生毕业设计（论文）任务书 2013 20日至 2014 指导教师：（签名） 系主任（或教研室主任）： （签名） 毕业设计（论文）任务 一、研究目的 企业都希望有良好的文化氛围，协调
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向豆丁求助：有没有对员工的?

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