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历年企业职工工资、福利、保险待遇标准时序一览表.doc
工改后初中生一般工资水平时序表（6）增资 参加工作时间 85 2000年11 月以后 85年7月-86年9月 86 年10月-89 年9月 89 年10月-92 年6月 92年7月-93年6月 93年
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外资企业的工资待遇福利结构.doc
外资企业的工资待遇福利结构
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投资公司薪资待遇福利体系和绩效考核制度.doc
投资公司薪资待遇福利体系和绩效考核制度
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上海劳动关系管理与福利保险待遇速查手册08版.doc
上海市劳动关系管理与社保福利保险待遇手册（2008—2009年版，内部资料）本咨询资料版权（2006—2009）为劳动法世界Laboroot.com所有。任何单位或个人未经劳动法世界Laboroot.
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待遇福利.doc
本文档介绍了待遇福利的法令依据，处理流程，作业注意事项，使用表格等内容。
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公司员工福利待遇年度计划表.doc
公司员工福利待遇年度计划表时间活动 月福利 节日安排 季度活动 医药补助 生日礼物第一季度 一月 洗发水 元旦：团体活动 春节：发放糖果 三八：女性员工每人一份礼物 娱乐节目 管理人员：￥200元普通
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中外军人福利待遇比较研究.doc
中外军人福利待遇比较研究2005.01.12 01:10:53 后勤学术 期刊编号 2004 栏目名称专题研究 栏目编辑 标题中外军人福利待遇比较研究 作者 方正起 文章内容中外军人福利待遇比较研究
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员工工资福利待遇方案.doc
公司员工工资福利待遇方案包括二大方面，一是工资，一是其他福利。福利中对员工住宿、饭贴、请假、住房公积金、浮动工资等做了很细化的规定，是一篇适用性很强的福利待遇方案。
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论如何提高公司福利待遇让员工满意.doc
如何提高公司福利待遇让员工满意，高薪虽可以对吸引人才产生快速的冲击力，但是却带有很强的金钱雇佣关系。通过提高员工福利体现企业的人文关怀，有利于凝聚人心，增强员工的归属感，激发员工有为的动力和活力。文章正是从企业提高的餐贴、车贴、房贴、补充养老、带薪休假、卫生设施及医疗保健、文娱体育设施、教育福利方面提出建议着手改善员工业余文化生活，增强员工的归属感，具有很好的借鉴作用。
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福利待遇.doc
福利待遇相关说明 我公司的薪酬分配突出岗位要素，与员工的岗位职责、业绩考核结果和实际贡献挂钩，随本单位经济效益的提高逐步增长。 薪酬体系 1.集团公司领导按国务院国资委规定实行年薪制。 2.集团公司所
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