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竞聘评分表.doc
内部员工竞聘评分表姓名 现岗位 竞聘岗位 分值得分 岗位自我评价（20 对原岗位工作成绩做评价判断20 工作思路（40 对竞聘岗位现状的认识10 对竞聘岗位存在的问题的认识10 拟采取的解决措施10
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竞聘评分表.doc
欢迎下载竞聘评分表-评委 竞聘员工姓名 年龄 竞聘职位 大区经理 工作年限 评分要素 参照标准 得分 举止仪表（5分） 仪表端庄，装扮得体，举止有度 综合素质（50分） 自我认知能力（10分） 能准确
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竞聘评分表.doc
-可编辑修改-竞聘评分表-评委 竞聘员工姓名 年龄 竞聘职位 大区经理 工作年限 评分要素 参照标准 得分 举止仪表（5 仪表端庄，装扮得体，举止有度综合素质（50 能准确判断自己的优势、劣势，并针对
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竞聘评分表.docx
竞聘评分表-评委竞聘员工姓名 年龄 竞聘职位 大区经理 工作年限 评分要素 参照标准 得分 举止仪表（5 仪表端庄，装扮得体，举止有度综合素质（50 能准确判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出弥补措施
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管理岗位竞聘评分表.doc
管理岗位竞聘评分表演讲者姓名 现岗位 竞聘岗位 分值得分 面谈 专业知识 （20 对原工作成绩做评价判断20 现场应变能力 （10 面对客户提出的问题做出快速反应10 演讲工作思路 （40 对竞聘岗位
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内部竞聘评分表.doc
内部竞聘评分表
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竞聘评分表20020703.doc
所有案例都为国内外著名咨询公司出品！品质的保证！其中20个为全案！行业的朋友都知道，请著名咨询公司咨询一个全案底价就需几十上百万，那还是小案例！大的案例上千万是常事！“管理咨询全案”里不仅有核心报告文件，还含有咨询过程文件，记录，最终报告等资料！具有极高的参考借鉴价值！
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幼儿园竞聘评分表.doc
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岗位竞聘评分表.doc
岗位竞聘评分表项目 分值 XX XX XX XX XX 原工作表现20% 对原工作成绩做评价判断 20 工作能力与经验10% 是否具有相关同行业相关工作经验，以此全面了解竞聘人员是否具有岗位任职要求的
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企业内部竞聘评分表.doc
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