按相关排序
只看DOC
全部页数
时间不限
只看优质
只看可投资
展开
排序：
相关 最多阅读 最新上传
格式：
全部 doc pdf ppt xls txt 豆单
页数：
全部 1-8页 9-100页 100页以上
时间：
全部 2024年 2023年 2022年及以前
22
财政支出绩效评价的内涵解析.doc
财政支出绩效评价的内涵解析内涵,绩效评价
收藏到书房
6
浅析绩效管理的内涵及实施策略.doc
浅析绩效管理的内涵及实施策略,摘要：在竞争空前激烈的新时代，企业要可持续发展立于不败之地，就必须改善与加强对人力资源的管理，而绩效管理又是人力资源管理的核心，正确认识与分析绩效管理的内涵、存在的问题、寻求有效的管理策略，对于提升企业的核心竞争力具有重要的意义。
　　关键词：企业 绩效管理 内涵 问题 对策
　　
　　“绩效管理”产生于20世纪80年代后半期和90年代早期，随着企业的大量实践，绩效管理已成为被广泛认同的科学方法。事实表明：绩效管理是市场竞争条件下催生的产物，是造就强大企业的必由之路。本文仅就绩效管理的内涵、存在的问题及实施的策略谈几点粗浅的认识。
　　
　　一、企业绩效管理的内涵与特征
　　
　　1.内涵
　　绩效管理是对人力资源管理绩效实现过程中各要素的管理，是基于企业战略和人力资源战略基础之上的一种管理活动，它通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价，并将绩效成果用于企业人力资源管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现组织战略及目标。可以说，绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动，其目的在于用更有效的绩效管理系统替代传统的单一的绩效考核，从制定绩效计划到对绩效进行考核和辅导，整个绩效管理系统更加强调基于绩效目标的员工行为管理和组织的可持续发展。因此，绩效管理是企业进行有效人力资源管理诸环节中不可或缺的一环，它能有效激发员工的潜能和聪明才智，最终实现员工的未来发展与提升组织绩效的一致性。从总体上看，绩效管理系统由四个基本过程构成，即绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈。
　　2.特征
　　绩效管理的基本个特征是：第一，基于战略的绩效管理强调绩效管理在宣扬企业战略方面的意义，注重部门与员工的绩效与企业战略的结合；第二，基于战略的绩效管理强调以人为中心，兼顾结果目标和行为目标，注重企业与员工的持续沟通；第三，基于战略的绩效管理强调企业的未来，注重对“绩效链”的业务流程进行事中、事前控制；第四，基于战略的绩效管理强调协作配合，支持理
收藏到书房
4
碳绩效的内涵及综合评价指标体系构建.docx
碳绩效的内涵及综合评价指标体系构建碳绩效的内涵及综合评价指标体系构建碳绩效的内涵及综合评价指标体系构建
收藏到书房
5
企业管理论文:命运共同体 理论内涵 绩效考评.doc
企业管理论文：基于命运共同体视角的我国企业绩效考评研究【中文摘要】社会主义市场经济条件下,人力资源的有效管理已经成为企业实现生产经营目标的决定性因素之一,而在人力资源管理中,科学合理的绩效考评体系是人
收藏到书房
7
混合型社会组织内涵及绩效分析.docx
混合型社会组织内涵及绩效分析混合型社会组织内涵及绩效分析混合型社会组织内涵及绩效分析
收藏到书房
36
公园绿地绩效的概念内涵及评测方法体系研究.docx
公园绿地绩效的概念内涵及评测方法体系研究公园绿地绩效的概念内涵及评测方法体系研究公园绿地绩效的概念内涵及评测方法体系研究
收藏到书房
9
完善国有企业人力资源绩效管理体系的内涵.doc
完善国有企业人力资源绩效管理体系的内涵【word格式】
收藏到书房
3
财政科技支出绩效内涵.doc
财政科技支出绩效内涵财政科技支出绩效内涵财政科技支出绩效内涵
收藏到书房
4
高绩效工作体系人力资源管理措施的结构整合与内涵回归.doc
高绩效工作体系人力资源管理措施的结构整合与内涵回归高绩效工作体系人力资源管理措施的结构整合与内涵回归高绩效工作体系人力资源管理措施的结构整合与内涵回归
收藏到书房
10
教育政策绩效内涵探讨-基于3E的分析.docx
教育政策绩效内涵探讨-基于3E的分析教育政策绩效内涵探讨-基于3E的分析教育政策绩效内涵探讨-基于3E的分析
收藏到书房

向豆丁求助：有没有绩效内涵?

相关搜索
如要投诉违规内容，请联系我们按需举报；如要提出意见建议，请到社区论坛发帖反馈。