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业务员绩效考核方法一、月工资考核细则： =(本月实际销售额/本月计划销售额)*100% 本月实际销售额 15% 分折合4元考核工资，即50 分折合200 1、客户档案内容齐全，单位名称及主要负责人姓名
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1.1为了推动公司人员管理制度化和规范化，尽快完善好绩效考核运行机制，使考核工作有据可依，有章可循，特制定本考核方案; 2.1生产部所有车间员工(试用期后); 3.1分为 3.2以扣分考核为基本形式，
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软件企业绩效考核方法一、确立考核原则 软件公司绩效考核管理办法第一条 目的 为了确保公司战略发展规划的落地,确保公司2015 年度经营目标的实现,充分调动员工的工作积极性和创造性,为员工职业生涯发展规
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