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薪酬管理制度(含等级薪酬体系).docx
公司薪酬管理制度（模板）说明：本制度适合生产、研发、营销等体系健全且职位序列相对完善的中小企业，本制度除了重点对薪酬结构进行说明以外，还在附件中提供了职系划分标准及分类、技能等级划分标准以及职级工资划
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【含九份公司薪酬管理制度】《薪酬管理制度》(参考范本)【非常好的一份专业资料】.doc
第一部分：齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司薪酬体系咨询方案第二部分齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司薪酬管理制度 第三部分：齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司员工福利制度 第四部分：山东起重机厂有限公司薪酬管理
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A公司薪酬体系手册+B公司薪酬管理制度+C公司薪酬管理手册【经典三套薪酬管理范本】.doc
(2011年版) 第一部分系统篇 第一节房地产企业薪酬管理体系面临的问题 1.1缺乏战略目标为导向 1.2内部缺乏公平性........................................
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企业薪酬管理论文 公司薪酬管理论文.doc
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第五章薪酬管理(薪酬市场调查).doc
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薪酬管理- 薪酬制度-薪酬结构-薪酬设计.doc
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[薪酬管理]薪酬决策.doc
　　薪酬决策是重要的组织活动。在这个不断变化的时代中，吸引、挽留员工并激励他们的优异表现成为一个比以往更重大的挑战。面对这一挑战，胜利者会获得生产力的增长，组织得以生存；失败者的命运则是生产力下降，组织最终解体或被接管。
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薪酬管理-薪酬发放流程.doc
薪酬发放流程1.薪酬发放流程1.1 流程图1.2 流程节点描述1.2.1 开始节点名称：开始节点编号：D1流程概述：根据薪酬方案规定的薪酬发放时间和方式，联系财务部按月发放工资。关键节点：编制并发放工
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薪酬管理工程部薪酬管理系统.doc
工程部薪酬管理系统. 工程部作为公司的核心管理部门合理的奖金制度是留住人才的关键,奖金太. 高人员容易自行创业奖金太低留不住人才,综合各大知名装饰企业的奖金情 ...
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[薪酬管理]薪点工资制.doc
　　薪点工资制融工资的保障、激励、调节职能为一体，克服了现行岗位技能工资制按固定数额支付工资、工资的激励作用不显著、工资分配制度与现代企业的改革要求不配套等不足，使企业的工资分配与市场对企业工资的决定机制相适应。
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