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情绪劳动在领导氛围和?で楦谐信导涞闹薪樽饔醚芯?史学论文.doc
文献综述，情绪劳动，组织氛围和领导氛围，组织承诺和情感承诺，理论假设与概念模型，领导氛围与情绪劳动，情绪劳动与组织承诺，组织氛围与组织承诺，控制变量，理论架构，研究样本与数据收集，变量操作化定义和问卷
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金瀚控股公司薪酬管理报告(doc_50).doc
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目前最佳的企业薪酬设计技术资料。适合建立现代企业薪酬的需要，提供完善的设计指导，为公司管理高层及人力资源管理人士提供最专业的薪酬设计解决方案。
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则第一条为促进我行可持续发展，充分发挥分配资源的激励发展作用，进一步调动员工的工作积极性和创造性，根据省联社、省联社办事处员工收入分配指导意见，制定本办法。第二条 薪酬分配考核的指导思想坚持基本薪酬为
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