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三一重工薪酬设计方案.doc
2第一章薪酬体系 3第二章 薪酬结构 4第三章 年薪制 7第四章 结构工资制 8第五章 计件工资制 10第六章 固定工资制 13第七章 工资定级与调整 14第八章 工资特区 16第九章 其他 17第十
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中联重科营销系统薪酬激励方案2.doc
一、基本原则1、体现公司规模利润扩张战略的原则 2、满足市场细分、扩大市场覆盖面的原则 3、满足计算简化、提高激励透明度的原则 4、体现与企业规模化扩张相适应的充分激励的原则 二、核心措施 销售体系的
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德谦杭重锻造有限公司热处理车间薪酬方案.doc
德谦杭重锻造有限公司热处理车间员工薪酬方案 德谦杭重锻造有限公司热处理车间员工薪酬解决方案 一、目的：按照锻造车间员工方案对热处理车间进行整改，“三班制”改为“两班制”，在提升员工薪资水平的基础上提升
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德谦杭重机加工车间员工薪酬分析报告.docx
德谦杭重机加工车间员工绩效及薪酬分析报告目前机加工车间员工工资采用基本工资加计件方式结算工资，采用计件工资本身可以提升员工工作积极性，前堤是必须建起公平公正的计件价格体系，如果此体系没有建立必然会导致
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某重科岗位、职级、薪酬设置表.doc
某重科岗位、职级、薪酬设置表
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中联重科营销系统服务体系薪酬激励方案1113 一稿.doc
中联重科营销系统服务体系薪酬激励方案1113 一稿 ... 岗位绩效考评表 业务流程重组 管理咨询 考核指标量表 员工绩效考核手册 公司管理运作核心竞争力分析 企业文化 绩效考评表 管理策划专员 岗位绩效考评 人力资源 经销商网络重组 新华信 风险管理 岗位说明 市场整体营销策划方案 采购业务流程 管理办法
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中联重科营销系统服务体系薪酬激励方案1113一稿.doc
激励尽量精确到个人，避免模糊分配，提高激励透明度二、核心措施 服务系统人员固定工资级别共分成18级，拉大各级间级差，加大激励刺激力度 各级别固定工资定级标准：H级适用销售体系中的销售任务数额标准 三种
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中联重科营销系统服务体系薪酬激励方案10 页WOR D.doc
中联重科营销系统服务体系薪酬激励方案10 页WOR DWOR,Word,Wor
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企业薪酬制度之岗位评价--岗位评价要素指标权重表、分等明细表.doc
企业薪酬制度之岗位评价--岗位评价要素指标权重表、分等明细表
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薪酬专题-年终奖金发放方案设计(多个层面、多重系数).docx
薪酬专题-年终奖金发放方案设计（多个层面、多重系数）.docx薪酬专题-年终奖金发放方案设计（多个层面、多重系数）.docx薪酬专题-年终奖金发放方案设计（多个层面、多重系数）.docx
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