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我国乡镇政府公务员绩效管理现状及对策研究--以淄博市果里镇为例.pdf
分类号:密级: 硕士学 论文题目: (专业 作者姓名 学院名称 专业学位名称 指导教师 合作导师 单位代码:1 0422 学号: 位学位)论文 年月El 原创性声明 IIll Illll I]11 I
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这是2007-2009山东省乡镇公务员录用考试的申论真题,值得一看。
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[公务员考试]我国乡镇公务员激励机制研究.pdf
i9f[公务员考试]我国乡镇公务员激励机制研究/>
山东大学 硕士学位论文 我国乡镇公务员激励机制研究 姓名:张娟 申请学位级别:硕士 专业:行政管理 指导教师:纪培荣 20090309<br />
山东大学硕士学位论文<br />
摘要<br />
激励是管理活动的重要方面,激励机制是公务员制度建设的重要内容。公务 员激励机制的有效与否关系到政府的行政效能和公务员的工作积极性。当前,我 国政府正在努力完善公务员制度,包括公务员激励机制,整体来说取得了不错的 效果。但是激励机制的设计忽略了对不同层级公务员特殊性的考量,特别是对最 基层的乡镇公务员特殊性的考量。因此,在实际的运行过程中出现了许多问题, 使得乡镇公务员激励机制运行不畅。在目前提倡行政体制改革和建设社会主义新<br />
农村的大环境下,提出行之有效的改进乡镇公务员激励机制的措旌,使之运行顺<br /> 畅,激发现有乡镇公务员工作的热情和潜力,吸引更多优秀人才服务基层、扎根 基层,成为当务之急。本文针对乡镇公务员的特点,以系统论及权变理论为基础,<br />
从动态的视角探讨了乡镇公务员激励机制运行不畅的原因,并依此提出了相应的<br /> 对策建议。<br />
本文主要由四章组成。第一章主要是对乡镇公务员及乡镇公务员激励机制的 内涵进行了界定;同时简要阐述了乡镇公务激励机制的功能。第二章以基层行政<br /> 官<a name="page"></a>
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乡镇公务员工作总结.pdf
乡镇公务员工作总结一年 工作总结 报告 心得 计划 方案乡镇公务

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