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人力资源管理绪论.pdf
-【人力资源管理精品】人力资源管理绪论
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人力资源管理绪论.pdf
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[经管营销]人力资源管理01_绪论2005_PDF.pdf
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人力资源开发与管理

2005年5月

不同学习方式的吸收率 文字 听觉 视觉 媒体 动手做（经历） 报告（教别人） 10％ 20％ 30％ 40％ 70％ 95％

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一个有趣的比喻这么说：
如果将字母 a 到 z 分别编上1 到 26 的分 数，(a=1,b=2...,z=26) 你的知识（knowledge）得到 96 分 11+14+15+23+12+5+4+7+5=96 你的努力（hardwork）也只得到 98 分 8+1+18+4+23+15+18+11=98 你的态度（attitude）才是左右你生命的全部 1+20+20+9+20+21+4+5=100
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我也要 读管理!

一段希望你记住的话：

如果态度改变 如果行动改变 如果习惯改变 如果人格改变 如果命运改变

行动就会改变 习惯就会改变 人格就会改变 命运就会改变 人生就会改变

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本课程的主要内容
人力资源的相关概念 人力资源管理有关理论 人力资源规划 工作分析 招聘与甄选 培训与职业生涯 绩效考核 薪酬与福利 企业文化与人力资源管理
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参考书与参考资料
廖泉文，人力资源管理，高等教育出版社 gary dessler，人力资源管理，中国人民大学出版社 lawrence s. cleiman，人力资源管理，机械工业出版社 r. w. mondy, r. m. noe，人力资源管理，经济科学出版 社 张德，人力资源开发与管理，清华大学出版社，2001 《世界经理人文摘》杂志 《中国劳动》杂志 《中国人力资源开发》杂志 academy of management executive
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网络资源
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第一節研究背景與動機 「資訊科技」在九年代被公認為是提升企業競爭力的必備工具，由於資訊科技的進步，電腦硬體的執行速度越來越快，軟體設計日益進步，網際網路的普遍，使得資訊系統的能力以今非昔比。而資訊科技
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