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新员工入职商务礼仪培训.pdf
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新员工入职商务礼仪与职业形象培训.pdf
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蓝天幼儿园新员工入职培训手册.pdf
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公司新员工入职手册范本(PPT 32页).pdf
公司新员工入职手册范本（PPT 32页）
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新员工入职培训系列课程-企业文化.pdf
新员工入职培训系列课程-企业文化新员工入职培训系列课程-企业文化新员工入职培训系列课程-企业文化
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新来员工入职引导文件快速帮助进入工作状态手册.pdf
1. 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；
2. 产生职位空缺时，本公司将在可能情况下首先考虑内部提升
在职员工，然后再向外招聘；
3. 工作表现和业绩是本公司晋升员工的最主要依据。
二、入职手续：
1. 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，确认合
格后可聘(录)用。
2. 新员工入职时必须填写《应聘登记表》和《员工履历表》并
提供身份证原件、复印件及一寸照片 4 张； （※）
3. 非本地户籍人员，入司七日内原则应由本人提供本地户籍人
员担保书；
4. 入司之日，必须提供公司指定医院的健康体检证明，不符合
公司要求者不予录用；
5. 部门主管就岗位职责和要求与新员工沟通；
6. 新入职员工必须参加入职培训（员工手册、工作环境和工作
内容、规章制度、应知应会、安全卫生等方面） 。入职培训后
在在《入职培训单》上签字并注明日期。 （※）

三、试用期：
1. 新员工被录用后，要接受试用期考核，试用期限根据劳动法
律有关内容进行约定，试用期间公司将对员工的品德行为、
是否符合招聘录用条件、 、工作业绩表现及其对工作的适应程
度等进行考核；
2. 试用期间因工作成绩突出、各方面表现出色，经本人申请、
公司考核合格，可提前转正；
3. 试用期薪资根据公司薪资管理制度执行；
4. 试用期届满，经公司考核合格，可转为正式员工；考核不合<b
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【入职培训】人事部新进员工培训课件.pdf
【入职培训】人事部新进员工培训课件【入职培训】人事部新进员工培训课件【入职培训】人事部新进员工培训课件
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新员工入职商务礼仪培训.pdf
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新员工入职培训流程.pdf
新员工入职培训流程
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经典的公司新员工入职培训方案和内容【不能保证是最好的,但一定是数一数二的】.pdf
经典的公司新员工入职培训方案和内容【不能保证是最好的，但一定是数一数二的】
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