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10e0
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求知修身求进取老有所学促和谐--办好老年大学服务企业离退休人员.pdf
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【精品】和谐企业文化建设研究.pdf
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- 华东师范大学硕士学位论文先进、个性、和谐——中国企业文化建设的新思路姓名：李延生申请学位级别：硕士专业：思想政治教育指导教师：张云20070501摘要激烈的竞争己成为２１世纪全球企业所共同面临的严峻课
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建立和谐发展的企业文化.pdf
- 这么一来，问题的结论就自然而然应该为：欲把顾客作上帝，首先必把员工当上帝。员工心情舒畅、有良好的工作生活质量，其价值创造必定很高。既然要把员工当成上帝，那么就必须认真调查员工的需求，企业管理部门和领导人员，必须竭力了解其员工的所思所想、痛苦与欢乐之所在，必须真正关心员工的工作生活质量，透彻地把握员工的事业追求与人生目标，然后根据员工的这些动机来制定相应的激励政策，建设共同愿景基础上的企业文化。只有当企业与员工凝成这样的利益共同体时，上上下下才会齐心协力最大限度地去满足顾客需求，并进而求得企业自身的持续发展。
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向豆丁求助：有没有和谐进取企业文化?
山东孚芯通智能科技..
