-
![]()
1
-
弹性工作制:让员工自己管理时间.pdf
- 当然，要发挥弹性工作制的积极作用，让员工真正管理好自己的上班时间，还得注重三点：一是要采取新的成果管理取向。许多公司声称，员工的工作表现比出勤状况重要，但是事实上却对员工迟到一分钟都斤斤计较，因而在实行弹性工作制时，要实行真正的成果取向，公司对每名员工设定周目标、月目标或季目标及完成时间表，员工被充分授权去去达到这些目标，公司只看目标的完成度，不监控员工每天几点到公司来完成这些目标。如果目标制定得合理，员工的任务并不会因为自由掌握上班时间而显得轻松多少，相反对于员工的工作时间还可能会被自觉地延长。二是员工与公司之间必须保持密切联系。不管上班时间是几点，员工主管或公司人力资源部门都应该以电子邮件或移动电话等，随时找到他们，否则弹性工作制就变成了无原则的自由散漫了。三是要在人才招聘和绩效考核上要把关。对于采用弹性工作制的企业在招聘时，要锁定那些自觉性高的员工；同时在绩效考核时要适时裁减一些不合适的员工。以美国技标互动媒体公司为例，去年公司就解雇了7%的员工，这些员工不是因为工作表现欠佳，就是滥用公司的弹性上班时间政策。（完）
-
-
![]()
2
-
疫情期间学校教师弹性工作管理方案.pdf
- 疫情期间学校教师弹性工作管理方案疫情期间学校教师弹性工作管理方案疫情期间学校教师弹性工作管理方案
-
-
![]()
4
-
关于出租车营运市场弹性价格管理的分析.pdf
- 关于出租车营运市场弹性价格管理的分析
-
-
![]()
3
-
手术室护士弹性排班的护理管理探讨.pdf
- 手术室护士弹性排班的护理管理探讨论文,探讨,护理,弹性排班,手术护士,手术室护士,研究,手术室护理,护士排班,排班的
-
-
![]()
2
-
国有企业薪酬管理中弹性福利的探究.pdf
- 国有企业薪酬管理中弹性福利的探究,国有企业薪酬管理制度,国有企业薪酬管理办法,国有企业薪酬管理,国有企业的薪酬管理,国有企业薪酬管理现状,弹性福利,探究弹性势能的表达式,弹性福利平台,弹性福利设计
-
-
![]()
2
-
弹性排班对导管室护理管理的影响.pdf
- 弹性排班对导管室护理管理的影响弹性排班对导管室护理管理的影响弹性排班对导管室护理管理的影响
-
-
![]()
1
-
基于需求性价比弹性的汽车产销管理方法.pdf
- （泛亚汽车技术中心有限公司中国工商银行上海市浦东分行上海）【摘要】弹性概念在经济学中有着广泛的应用，文中首次将需求价格弹性中的价格要素， 延伸到当今对消费者需求更具影响的性价比概念；期望通过对性能／质
-
-
![]()
3
-
人力资源管理中的弹性用工制度及其发展趋势.pdf
- 人力资源管理中的弹性用工制度及其发展趋势
-
-
![]()
2
-
弹性退休制度对企业人力资源管理的影响及应对策略.pdf
- HUMANRESOURCE MANAGEMENTP.175解决农村养老保障问题，应当根据农村人口多、农民收入普遍偏低，且地区发展不平衡的特点，应采取循序渐进的原则来推行。就目前而言，在一些经济发达的农
-
-
![]()
6
-
管理经济学案例分析(彩电的价格弹性--WORD版).pdf
- 管理经济学案例分析(彩电的价格弹性——WORD版)
-
向豆丁求助：有没有弹性管理?
