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由此可知,新的人事制度对公司未来发展的重要性。不过任何一项新的制度与观念,均需要一段时间的沟通与消化,而且也有其适当的实施时间点。相信在员工的努力下,随着公司规模的扩大,中小企业确实有机会引进新的人事制度,以摆脱过去的限制,使公司朝国际性公司大步迈进。
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集团人力资源及行政制度、流程、指引2007年16.1 月集团及地产公司组织、职等、职位及职务名称设置管理办法(人力资源及行政部内部使用版本,另有公布版本)第一部分目的 规范集团及地区地产公司组织、职等

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