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劳动合同法条款设计与实际操 作解读

一、《劳动法》与《劳动合同法》的区别及联系？

《中华人民共和国劳动法》---《劳动法》1994年7月5日公布，自1995年1月1日 起施行，主要用于解决劳动者与用人单位之间可能发生的以下纠纷：劳动合同纠 纷、事实劳动关系纠纷、劳动报酬纠纷、劳动福利纠纷、集团合同纠纷、休息休 假纠纷、离职退休纠纷、除名辞退纠纷、社会保险纠纷、女职工和未成年工劳动 权益接分等。 【立法宗旨】：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社 会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

《中华人民共和国劳动合同法》---《劳动合同法》2007年6月29日公布，自2008 年1月1日起施行，劳动合同是整个劳动关系的核心。劳动合同法是调整用人单位 和劳动者在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为的法律规范的总称。
【立法宗旨】：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务， 保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
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中华人民共和国劳动法
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 殊保护 第八章 第九章 第十章 第十一章 第十二章 第十三章 总 则 促进就业 劳动合同和
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