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吕锋-人力资源管理.ppt
吕锋-人力资源管理
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[管理学]吕锋-人力资源管理.ppt
[管理学]吕锋-人力资源管理人力资源管理中的心理学
吕峰 博士

版权所有 吕峰博士

主要内容


人力资源管理的理论发展 人力资源的属性 人力资源管理的关键行为


人员甄选 团队建设 人力资源开发 绩效管理 薪酬管理

版权所有 吕峰博士

主要内容


人力资源管理的理论发展 人力资源的属性 人力资源管理的关键行为


人员甄选 团队建设 人力资源开发 绩效管理 薪酬管理

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管理理论的发展与人力资源管理理论的形成与发展

经验式 管 理

古典管 理学派

人际关系/ 行为学派

管理思想 百花齐放

科学管理阶段 的劳动力管理

行为科学的 人事管理

从人事管理到 人力资源管理

战略人力资源 管理
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古典管理学派：泰勒
在《科学管理原理》中，泰勒总结出了四条基本的科学 管理原理：
1、通过动作和时间研究法对工人工作的每一个环节进行科学 的观察分析，制定出标准的操作方法，用以规范公认的工作 活动和工作定额。 2、细致的挑选工人，并对他们进行专门的培训，使他们能按 照规定的标准去进行操作，提高生产劳动效率。 3、真诚的与工人进行合作，以确保劳资双方都能从生产效率 的提高中得到好处。 4、明确管理者和工人各自的工作和责任，实现管理工作与操 作工作的分工，并进而对管理工作也按照具体职能不同进行 细分，实行职能组织设计，并贯彻例外管理原则。
版权所有 吕峰博士

人际关系学派：霍桑实验


霍桑实验
1927～1932年，美国西方电气公司所属的霍桑工厂的试验（hawthorne experiment）


第1阶段：变换车间照明条件试验 第2阶段：继电器装配室试验 第3
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吕锋-人力资源管理.ppt
博士版资所有资峰博士主要 属人力资源管理的资资行资人资甄资资资建资人力资源资资资效管理薪酬管理版资所有资峰博士主要 属人力资源管理的资资行资人资甄资资资建资人力资源资资资效管理薪酬管理版资所有资峰博士
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[免费]2012年江苏省高中化学优秀课评比课件:碳酸钠和碳酸氢钠(吕锋).ppt
[免费]2012年江苏省高中化学优秀课评比课件：碳酸钠和碳酸氢钠（吕锋）
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