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增加新店长开新店的奖励;提高新店超指标部分的提成比例;提高次新店超指标15%以上部分的提成比例;提高老店完成指标且超上一年度部分的提成比例;特许店的经营管理纳入城市总经理的考核;
基本原则
店长奖金由开业奖金(筹备期/宽容期),超额G0P提成,平衡计分卡得分奖金和减分项扣减奖金组成;
1.开业奖金
>单店老店长被委派去开新店时,店长获得筹备期(3个月)奖金12,000元/店和宽容期(3个月)奖金12,000元/店,超过3个月的按3个月算,少于3个月的按月折算.新店进入考核期后同成熟店店长考核项;(12,000=4,000*3)
>单店新店长被委派去开新店时,店长获得筹备期(3个月)奖金6,000元/店和宽容期(3个月)奖金6,000元/店,超过3个月的按3个月算,少于3个月的按月折算.
新店进入考核期后同成熟店店长考核项;(6,000=2,000*3)
>单店店长提升为多店店长开新店的,筹备期和宽容期期间无奖金;
>多店店长被委派开新店时,店长每个新店可获得筹备期(3个月)奖金7,800元/店和宽容期(3个月)奖金7,800元/店,超过3个月的按3个月算,少于3个月的按月折算.新店进入考核期后同成熟店店长考核项;(7,800=4,000/2*1.3*3)
2.超额GOP提成奖金
酒店超额完成的GOP,可由店长提成8%作为奖金,2%作为城市/区域总经理的综合调配奖金以平衡城/区总和店长的收入。
老店GOP提成=超额(指标)GOP*8%+超额且高于去年实际GOP部分*12%;
>次新店GOP提成=超额(指标)GOP*8%+高于超额15%以上部分G0P*12%;新店GOP提成=超额(指标)GOP*12%;
>从达到或超过公司指标的店转到未达到公司指标的店的店长,转职后六个月超出公司目标的GOP提成12%;
>从达到指标的店转到未达到指标的店的店长在头3个月内可对原酒店超额GOP值提成中提取40%作为奖金,接任达成指标的店的店长在头3个月内对该酒店超额GOP值提成中提取60%作为奖金;<br/
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