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华为任职资格与员工能力管理最新版本.ppt
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华为任职资格与员工能力管理(最新版本).ppt
华为任职资格与员工能力管理第一部分概述第一节梯队建设的制度化一、市场部集体辞职--发展转型期的新老接替二、内部创业--组织转型期的新老接替第二节员工队伍的职业化第三节任职资格管理的实质就是能力管理第一
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华为任职资格和员工能力管理最全面版本ppt课件.ppt
向华为学习：仸职资栺不员工能力収展.问题在哪里，先思考一下困惑（10个问题）1、每年热闹的KPI背后，没有清晰的实现途徂，员工和管理者疲二奔命，KPI的实现成为空中楼阁；（B移劢案例）2、HR管理的最
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人力资源部年终工作总结及计划最新版本ppt课件.ppt
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华为任职资格和员工能力管理最全面版本蒋伟良.ppt
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华为任职资格和员工能力管理最全面版本PPT通用课件.ppt
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模板工作总结报告最新版本ppt课件.ppt
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pmc部年度工作总结暨规划最新版本.ppt
PMCPMC部年度工作总结暨规划 部年度工作总结暨规划电芯状态 单位 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月A品 385.63349.11 339.50 320.
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华为任职资格和员工能力管理(最全面版本).pptx
任职资格不是什么，是什么任职资格不是什么，是什么•任职资格和能力体系不是对职位任职要求的简单描绘，对职位的任职要求往往在职位说明书中已经描绘，是最低要求；•任职资格管理不是职称管理，不是年功特征；•任
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问题在哪里，先思考一下困惑（10个问题）1、每年热闹的KPI背后，没有清晰的实现途径，员工和管理者疲于奔命，KPI的实现成为空中楼阁；（B移动案例）2、HR管理的最高境界是管什么？HR到底管什么？如何
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