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易经
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易经用人智慧易经用人智慧课程职业规划与性格判断国学易经研究专家:潘树深(内部资料注意保存)易经易经名人论易经• 毛泽东:时来天地皆同力,英雄运去不自由。• 孔子:加我数年,五十以学易,可以无大过矣。•
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招聘过程
用人
部门与HR部门的职责分工
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员工招聘•招聘又称为人力资源的吸收。它是人力资源的开发与管理中非常重要的一个环节。招聘是指组织为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的数量与质量要求,从组织内外部吸收人力资源的过程。它是人力资源规
呵呵
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企业如何选人、育人、
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//xxx教育训练中心Welcome请各位学员依次自我介绍姓名、部门、职位、工作年限请用一个词语介绍你自己课程提纲:选第一讲招聘如何为公司带来竞争优势第二讲 招聘过程中经理必备的技能第三讲 选才给公司
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用人
单位劳动规章制度
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用人单位建立劳动规章制度的现行法律
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《
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单位职业病防治指南》解析
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《《用人单位职业病防用人单位职业病防治指南 治指南》 》解析 解析 《职业病防治指南》的发布1.1 发布背景 1.2 发布与实施日期 中华人民共和国国家职业卫生标准 (GBZ/T 225-2010)
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第3章 劳动者与
用人
单位的基本劳动权利与义务
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gjwang@3-1 第三章 劳动者与用人单位的基本劳动权利与义务 3.1 规定劳动关系主体双方劳动权利与义务的意义 3.2 劳动者的基本劳动权利与义务 3.3 用人单位的基本劳
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PPT课件:劳动合同法下
用人
单位败诉节点提示及风险防范
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2008年1月1日起实施2008年5月1日起实施 【劳动合同法条文】第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行
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单位职业病危害风险分级管控讲课0511
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在对用人单位作业场所存在的职业病危害因素全面辨识和检测的基础上,全面综合考虑危害因素的危害性、暴露强度、接触时间、接触人数、防护水平、健康效应、管理措施等因素,通过适合的风险模型,进行风险评估分级并据
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