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经营分析
人员
特征描述经营分析
人员
胜任特征知识技能能力兴趣
动机
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火龙果整理 经营分析创新培训 火龙果整理 培训目标通过培训,协助学员• 了解经营分析工作人员能力要求• 了解能力差距及提升路径• 掌握工作改进的方法和技巧•
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心理学《第六章 需要、
动机
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第六章需要、动机和激励第一节:概述一、需要与动机 1、需要:是人缺乏某种必需的东西(物质或精神的)时,在心理上产生的一种具有紧张感的主观状态。 心理学定义:有机体内部的一种不平衡状态,主要表现为有机体
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管理心理学——动机、激励与管理
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第五章 动机需要与管理第五章 动机需要与管理第五章 动机需要与管理
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需要与
动机
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心理学 组织行为学
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第五章需要与动机第一节 需要和动机的一般概念一、需要1、定义需要是个体缺乏某种东西时所产生的一种主观状态,是客观需求的反应。需要是个体的一种主观的状态,而这种主观状态是人们对客观条件需求的反应。2、需
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