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学习劳动合同法维护劳动者学习劳动合同法维护劳动者合法权益 合法权益三个问题： 三个问题：背景意义 背景意义原则过程 原则过程解读 解读四川工会干校 四川工会干校 万群定 万群定中华人民共和国劳动合同法
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[幼儿/小学教育]学习劳动合同法维护劳动者合法权益.ppt
jr7[幼儿/小学教育]学习劳动合同法维护劳动者合法权益/>
学习劳动合同法维护劳动者 合法权益<br /> 三个问题：背景意义<br />
原则过程 解读 淄川劳动和社会保障局 张新亭<br />
中华人民共和国劳动合同法<br /> 2007年 2007年6月29日第十届全国人大常委会28次 29日第十届全国人大常委会28次 会议通过 本法自2008年 本法自2008年1月1日起施行<br />
劳动合同法<br /> 背景:合同签订率底;合同短期化;用人单位利 合同签订率底;合同短期化;<br />
用强势地位侵权. 用强势地位侵权. 意义：是构建和发展和谐稳定劳动关系的需 要；是加强社会领域立法的需要；是完 善我国劳动法律制度的需要。<br />
劳动合同立法原则及其过程<br /> 1 以邓小平理论和三个代表重要思想为指导， 全 面贯彻落实科学发展观，从我国国情 和实际出发，坚持正确的政治方向； 2 解决现实生活中迫切需要解决的问题； 3 保护劳动者合法权益<br />
立法目的<br /> 完善劳动合同制度 明确双方当事人的权利义务 保护劳动者合法权益 构建与发展和谐稳定的劳动关系<br />
关于适用范围<br /> • 所有企业 • 工勤人员 • 扩大了事业单位的适用范围 • 民办非企业单位（中介组织，律师事务所，婚姻<br /> 介绍所，民办高校，各种基金会等）<br />
劳动关系建立的标志<br /> 劳动关系建立的标志是--用工 一个月内签合同用人单位不违法 超过一个月一年内签违法用人单位承担超过 一个月次日至签合同前<a name="page"></a>
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