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湖南农业大学
首次岗位设置与聘用工作操作实务培训

湖南农业大学人事处

二〇一二年六月八日

湖南农业大学 人事处

朴诚 奋勉 朴诚 奋勉

求实 求实

创新 创新

主要内容
一、岗位设置与聘用的目的及意义 二、实施范围

三、人员类别及分类方法
四、岗位等级及结构控制比例

五、岗位设置与聘用工作日程安排
六、有关问题的说明

湖南农业大学 人事处 2012-9-12

朴诚 奋勉

求实

2 创新

第一部分

岗位设置与聘用的目的及意义

岗位设置与聘用工作，是事业单位人事制度改革的深化和 延续，是实施岗位工资分级，推进绩效工资改革的前提和基础 ，关系到学校未来的发展，更涉及广大教职工的切身利益。实 施岗位设置与聘用工作，对于我校促进岗位规范性建设具有重 要意义。 在此之前，我校曾出台过《湖南农业大学机构、编制与岗 位管理暂行规定》（湘农大【2010】33号），文件对于学校岗 位性质、岗位类别等问题作出了明确规定，但在实际操作过程 中，个别单位出现了人岗分离、事岗分离、责岗分离的现象， 给岗位管理工作带来了一定的麻烦和影响。我校将以此次岗位 设置与聘用工作为契机，进一步规范岗位管理工作。学校将所 有在职岗位设置为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位三 个类别。
湖南农
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