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【资格考试】三级心理咨询师考试诊断学课件ppt模版课件.ppt
12第一单元如何进行初诊接待第二单元 摄入性会谈第三单元 正确使用心理测验第四单元 一般临床资料的整理与评估第五单元 了解求助者的既往史，寻找有价值的资料初诊接待与资料的搜集、整理3学会按心理咨询原则
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电子商务师 国家职业资格三级.ppt
国家职业资格培训教程
第二章：网络商务信息收集与交换
第一节：网络商务信息采集
1、下载工具的使用
2、FTP的使用
3、点对点通信
4、网络商务信息采集流程
第二节：网络商务信息处理
1、商务信息的分类存储
2、制定网络商务信息发布计划
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人力资源管理职业资格三级课件-招聘与配置.ppt
[其他资格考试]人力资源管理职业资格三级课件 3 招聘与配置

第三章 招聘与配置
第一节 员工招聘活动的实施
员工招聘的含义与程序；员工招聘策划， 员工招聘的含义与程序；员工招聘策划，初步筛 面试，其他测试， 选，面试，其他测试，录用决策

第二节 员工招聘活动评估
招聘成效、数量与质量、信度与效度评估 招聘成效、数量与质量、

第三节 员工有效配置
劳动分工与协作，员工配置原理与方法， 劳动分工与协作，员工配置原理与方法，员工空 间配置， 间配置，员工时间配置

第四节 劳务外派与引进
实考题目
2010-112010-11-27 企业人力资源管理师（三级） 企业人力资源管理师（三级） 1

招聘与配置工作要求

2010-112010-11-27

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2

国家职业资格培训

第三章 人员招聘
第一节 员工招聘活动的实施

2010-11-27

wangjunyong2002@126.com

3

员工招聘的含义
员工招聘是组织人力资源吸收的主要途径， 员工招聘是组织人力资源吸收的主要途径，是 指组织为了发展需要， 指组织为了发展需要，根据工作分析和人力资 源规划确定的所需人力资源数量与质量要求， 源规划确定的所需人力资源数量与质量要求， 按照一定程序，运用先进手段，选拔岗位所需 按照一定程序，运用先进手段， 人力资源的的过程。 人力资源的的过程。 注意
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