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一级人力资源师
考试第
一
章经典笔记
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一级人力资源师
考试第三章经典笔记
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境需求分析培训实施培训管理培训规划 培训评估组织 文化 制度企业员工培训开发系统的总体构成培训开发需求分析与预测需求动议 确认需求制定企业员工培训开发规划实施员工培训开发规划员工培训开发效果评估全面总
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一级人力资源师
考试第五章经典笔记
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目录序号章节 章节 重点12345人力资源规划1.1战略性人力资源管理1.2人力资源战略规划的设计与实施1.3企业集团组织规划与设计1.4企业集团人力资本战略管理招聘与配制2.1岗位胜任特征模型的构建
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一级人力资源师
考试第六章经典笔记
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制定《劳动合同法》是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要;是完善我国劳动法律制度的需要劳动关系现状问题:权利义务的内容十分复杂,任何一个不规范的行为都有可能产生劳动争议;劳动争议类别内容 特征自力救济 在
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一级人力资源师
考试第四章经典笔记
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一级人力资源师
考试第二章经典笔记
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级人力资源
(
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