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人力资源工具:
绩效管理
如何做(xls格式)
.xls
本工具共包含三个部分:目录第一部分:绩效管理的目的、绩效考核的用途和原则第二部分:绩效管理实施五步走 第一步:制定关键绩效目标计划 高层管理岗位的关键绩效目标计划表 采购部各岗位的关键绩效目标计划表
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绩效管理
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全员参与持续改善 不断创新供应商质量绩效管理系统目的:作业区选项应用范围:评分标准:每月基础数据汇总表绩效等级构成:绩效反应计划: 工作区域使用说明:准予恢复供货。质量反应计划:纠正预防措施。纠正预防
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[
管理
学]浙
大绩效管理
第
三
次在线作业
.xls
[管理学]浙大绩效管理第三次在线作业
您的本次作业分数为:100分
单选题
1.企业业绩评价指标体系的演进未经历( )阶段:
a 业务业绩评价时期 b 创新时期 c 财务业绩评价时期 d 成本业绩评价时期 正确答案:a 单选题
2.传统单一财务考核体系偏重有形资产的考核和管理,对( )的考核与管理显得无力,已难以适应信
a 固定资产 b 流动资产 c 资本资产 d 无形资产和智力资产 正确答案:d 单选题
3.财务业绩评价时期不包括( ):
a 以销售利润率为中心的财务业绩评价阶段 b 简单成本业绩评价阶段 c 以财务指标为主的业绩评价阶段 d 以投资报酬率为中心的财务业绩评价阶段 正确答案:b 单选题
4.平衡记分卡是( )robert s. kaplan 与david p. norton提出的:
a 麻省理工大学 b 清华大学 c 美国加州大学 d 美国哈佛商学院 正确答案:d 单选题
5.迄今为止,在《财富》杂志公布的世界前1000位公司中有( )公司的采用了平衡记分卡:
a 20% b 30% c 40% d 50% 正确答案:c 单选题
6.企业业绩评价指标体系的创新时期始于20世纪( )年代:
a 70 b 80 c 90 d 60 正确答案:c 单选题
7.企业经营业绩评价及其指标体系发生变化的重要原因是( )的变化:
a 组织结构 b 经营环境 c 市场环境 d 客户心理 正确答案:b 单选题
8.下列不属于学习与成长指标的是( ):
a 制造改善情况、废料降低情况 b
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暂行规定〉和普通外科等 10 个专业内镜诊疗技术》
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内镜技术名称专业级 级别鼻内镜下经蝶垂体瘤切除术 鼻科内镜诊疗技术 鼻科内镜诊疗技术4鼻内镜下鼻窦骨化纤维瘤切除术 鼻科内镜诊疗技术 4鼻内镜下骨纤维异常增殖切除术 鼻科内镜诊疗技术 4鼻内镜下鼻咽纤
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