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2018年年度员工绩效面谈
评价
表(
范文
)
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绩效面谈记录表姓名:职位:部门: 考核者:面谈时间: 面谈地点:考核结果:考核者被考核者 日期面谈主要内容: 2017年工作态度端正,能服从部门安排,合理安排工作计划,工作主动性和执行力较强,按时保质
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41931铜陵市人民医院
临床
用血检查
评价
标准
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41931铜陵市人民医院临床用血检查评价标准检查,评价,铜陵,临床用血,评分标准,铜陵市,人民医院,评 审标准,评估标准,铜陵市市长
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临床评价
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临床
检验质量
评价
标准(二三级医院)资料
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页评价医院名称:评价项目序号 评价要素 分值 评价方法 评分标准 得分 扣分原因11.5 原始记录:有 1.5原始记录:有无 1.5 计算公式: 原始记录:有无 1.5 计算公式: 原始记录:有无 1
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2014 护理实习生
临床
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评价
记录表
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时间:科室: 检查人: 得分:分值 检查及扣分方法 扣分 扣分原因1 102 63 24 25 106 107 168 109 410 1111 1012 9护理实习生临床带教效果评价记录表(100分
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检查表
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江苏省血液净化技术临床应用能力准入评价检查表一般情况医院名称:医生数: 护士数:机器数: 病人数: 年透析例次: 现有腹膜透析病人数:基本要求 主要内容 分值 评估方法与扣分标准 存在问题 得分202
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2、遵义医学院附属医院本科临床教学优秀教研室评价体系.xls
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评价
标准(试行)
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卫生部
临床
药师理论考核试题质量缺陷
评价
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评价
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项目分值 检查方法要点 扣分原因 得分XX人民医院临床科室医院感染管理质量检查评价标准1.感染监测记录文件齐全10分A. 科室有医院感染控制制度、工作计划(2分)B. 环境卫生学监测记录(1分)C.
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