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2010年 2010年<br />
责任部门: 责任部门:地服公司货运保障部 序号 亮点管理项目<br />
1<br />
流程梳理和再造<br />
2<br />
狠抓要害,奖惩并举<br />
3<br />
完善上升通道，加强业务 培训<br />
4<br />
明确责任，加强设备设施 管理<br />
年1-9月货运保障部亮点管理工作<br />
具体实施情况<br />
货运保障部做为刚刚组建的新部门,在做好保障服 务工作的同时,积极与各协作部门沟通,进行流程 上的梳理和建设,确保各保障环节万无一失,责任 明确.其中“点对点，五个交接”流程被飞管会作 为优秀流程向其他保障部门进行推广和介绍。 把“机坪操作、场内运输、工作交接、应急处置 ”作为部门核心工作来抓，明确以上四点为部门 的关键风险控制点，对工作的亮点和错误有奖有 惩。7月以来共收到外单位感谢信两封，在工作发 现安全隐患并及时处置已上报公司申请奖励的事 件4件，处理员工工作差错6起。 根据公司统一部署和部门实际情况，大力开展培 训工作，自部门成立以来，已开展了7批，共计 209人次的培训工作，培训内容涉及安全、服务、 职业素养和技能等多个方面，并建立内部岗位调 整机制，根据人员工作表现，通过考核可由低岗 转向高岗，或从高岗降为低岗。<br />
针对部门车辆状况，一方面征求公司支持，加大 车辆维修保养力度，一方面加强管理，建立车辆 日常检查，定期<a name="page"></a>
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