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(2015人力资源)人力资源部薪酬科长年度考核表.xls
（2015人力资源）人力资源部薪酬科长年度考核表,年度考核表个人总结,年度考核表,事业单位年度考核表,公务员年度考核表,2014公务员年度考核表,教师年度考核表,2014年度考核表总结,2014年度考核表,护士年度考核表
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中国薪酬网-人力资源常用资料-3薪酬福利与绩效评估-绩效管理表格.xls
（基于平衡计分卡）类别企业目标 主要指标 策略计划战略目标 销量稳定增长 （万吨）股东回报 现金流持续增加 （万元）客户需求客户满意率逐步提高过程控制不良产品率大幅降低XXXX公司战略发展目标2003
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人力资源,人事,HR报表大全43-人力资源战略规划实用工具.xls
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人力资源,人事,HR报表大全13-人力资源与行政周报告.xls
人力行政经理述职人 Alex报告周期 2009-8.11-8.17 报告时间 2009-8-17 特别提醒部门 项目 报告明细招聘渠道 述人才市场报纸网络流水牌推介猎聘其他总述录用流程简述复试试用流失
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[下载][中粮集团人力资源]人力资源季报.xls
秘密中粮集团有限公司人力资源统计季报表填报单位： （盖章）负 （签字）联系电话：集团人力资源部制2007年6月表一人员变化指标项目编号本期增加 本期减少甲 1011 12 13总计 1上期末总数本期末
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人力资源市场供求情况统计表xls - 北京人力资源服务行业协会.xls
季度按求职人员基本情况划分按求职人员类别划分 按本市城镇登记失业人员特征分类年龄 文化程度 职业资格、职称甲 1011 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 2
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人力资源规划表1-6《人力资源专业能力分析工具》(部门-年龄维度).xls
企业人力资源专业能力分析－－中心维度年度部门受教育程度 本行业工作经历大学以下 大专 本科 研究生 博士战略发展部业务发展部财务部审计部综合管理部党群工作部信息技术部人力资源部专业能力数量总计 0专业
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岗位说明书(内含行政副总、财务经理、人力资源经理、行政主管、人力资源主管、人力资源专员等职位).xlsx
岗位说明书行政副总1人力资源经理、行政主管、安全主管负责公司人力、行政总体工作1 组织建立完善公司管理制度及工作流程；2 负责分管部门阶段性工作计划及工作总结的审核及审批；3 负责组织调整、完善公司组
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人力资源集团化管理以及三年工作计划-2013年人力资源部工作计划.xls
人力资源的集团化管理阶段一般来说，集团公司总部的人力资源管理会经过三个阶段，如下表：阶段职能定位 适用情况 核心职能培训中心：资源整合中心：信息中心：第一阶段全面管理中心1、人力资源管理制度和体系不很
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人力资源集团化管理以及五年工作计划_2015年人力资源部工作计划.xlsx
人力资源的集团化管理阶段一般来说，集团公司总部的人力资源管理会经过三个阶段，如下表：阶段职能定位 适用情况 核心职能培训中心：资源整合中心：信息中心：第一阶段全面管理中心1、人力资源管理制度和体系不很
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