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房地产企业不同发展阶段及人力资源管理.xlsx
房地产企业不同发展阶段特点及人力资源管理重点类型阶段 界定 公司基本特点 公司主要任务与问题 团队状态 人力资源主要任务与挑战 公司人力资源重点工作 总部人力资源重点工作单项目公司进入成熟退出多项目公
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人力资源战略与规划-作业.xls
第一章人力资源战略1多项选择题 简答题 一个企业应该在这四种产品类型上采取不同的政策。对瘦狗类产品，一般采取放弃或者退出的策略；对现金牛产品采取的政策是收获，就是不再增加投资，而尽可能获取的现金流；对
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连锁企业人力资源规划表.xls
地区门店名称 定编人数 全职人数 店长 兼职人数 提出离职人员名单 缺编状况 备注上海 EDAY 0上海SOA -1上海OPT -1厦门XOA 孙太满（店长）-1厦门 EDAY -1武汉EDAY 杨倩
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2012年人力资源规划.xls
东莞某某科技有限公司编制单位：人力资源部单位负责人：李相兴 编表：2012年人力资源规划报告 一、人力资源规划报告明细序号 表格名称 页次 备注1 报告明细 22 日程安排 33 人员编制预测 直接人
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人力资源规划管理程序.xls
文件对照表所属模块一二级、管理程序 文件编号 文件编号 四级、经营记录人力资源规划管理程序 《定岗定编表》人力资源实施模块 人力资源规划管理程序 《公司组织架构图》 人力资源实施模块 人力资源规划管理
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2.人力资源规划操作流程.xls
D节点操作程序 工作描述 时限 相关资料用人部门 人力资源部 总经办 总经理1需要时2 2B需要时 各部门人员配置计划书3 3B即时 人力资源现状分析报告4 4B即时 人力资源需求计划5 5B即时 人
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2012年%$#公司人力资源规划.xls
编制单位：人力资源部东莞$%#有限公司2012年人力资源规划报告单位负责人：李相兴 二、人力资源规划报告明细序号 内容 页次 备注1 封面 封面2报告明细 目录3日程安排 制订规划的过程4人员编制预测
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2013年人力资源规划及费用预算.xls
需求及现状分析简述公司五年规划对人力资源的关键需求企业五年规划对人力资源的要求人力资源管理现状描述简述上年度人力资源管理现状与存在的问题重点工作 工作内容 措施及步骤 时间进度 责任人 费用人才引进
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龙湖集团人力资源规划会议全套表格.xls
什么是绿化率？绿化率是反应一个组织人力资源潜力水平的比例值。＝具备不同潜力权重水平的员工数X100% 被评估员工总数集体评估红绿灯1 610.75 0.25 0.5 不介入人群分布绿化率 职能投资发展
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人力资源,人事,HR报表大全43-人力资源战略规划实用工具.xls
填表单位：填表日期：职能内容未来重要性 目前实际能力0 职能内容未来重要性目前实际能力0 填表单位：填表日期：职能内容未来重要性 目前实际能力0 愿景决策企业人力资源职能效力水平调查表（2.1）第一部
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向豆丁求助：有没有企业发展中的人力资源规划?

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