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中越劳动法对照表.xlsx
中国与越南劳动法对照表序号项目 中国劳动法 越南劳动法 备注1 聘用女工 仅规定男女平等，不得性别歧视2 聘用劳工年龄3 劳动合同到期规定38 劳动合同 劳动合同为单本，不带附件5 试用期6 异动 未
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高自考劳动法网络考试题及答案.xls
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劳动法与劳动合同法对比.xls
1《劳动法》与《劳动合同法》对比分析分类劳动法 劳动合同法 分析或建议一、适用范围三、劳动合同的履行和变更中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者新增:民办非企业单位二、劳动合同的订立1
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公司员工年假表(按国家劳动法).xls
人力资源管理实用工具——薪酬福利——福利管理工具序号员工姓名 性别 部门 入司日期 服务工龄 年假天数 备注11 1012 1015 1017 1013 1013 1020 1514 1021 151
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8.劳动法 合同法 常识 单选题 北社管(40题).xls
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劳动法选择题整理.xls
《劳动法》单项选择题题库A.150%B.200%C.250%D.300%A.1B.2C.3D.5D.10005000A 字部1.(　)是法律赋予劳动者通过团结以改变个体弱者地位的自救手段。A．享受社会
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劳动法与劳动合同法的区别.xls
《劳动合同法》与《劳动法》及现行法规政策的主要区别项目原规定 新规定 主要区别除重申原规定外，还增加了以下内容：项目 原规定 新规定 主要区别项目 原规定 新规定 主要区别一、用人单位的规章制度1、用
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新旧劳动法区别.xls
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劳动法对比图.xls
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2013年7月颁发劳动法.xls
课程前言：点都直指劳务派遣。用人单位的规章制度不能规定对员工罚款的内容，否则会受到严重行政处罚，今后，经营劳务派遣业务的条件，明确规定劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位实施，并且明确了临时性、
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向豆丁求助：有没有劳动法总结?

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